As desvantagens de ser um Membro da União

Os custos financeiros da adesão à União incluem taxas e, em muitos casos, taxas de adesão. quotizações sindicais começam em cerca de US $ 200 por ano, e muitos sindicatos cobram mais, de acordo com Larry Keller de Bankrate.com. Por exemplo, a adesão nos Teamsters Local 853 custa entre US $ 17 e US $ 85 por mês a partir de 2015. Os encargos mensais para o capítulo geral são equivalentes à sua remuneração pelas horas de dois e meia de trabalho. O capítulo também cobra uma taxa de iniciação que variam de $ 75 a $ 600, dependendo do seu nível salarial.

Se você pertencer a um sindicato, você perde a capacidade de negociar salários ou benefícios para si mesmo. Em alguns casos, o que os negócios da União para coletivamente pode não estar em seu melhor interesse.

Como um membro de união, você não está livre para decidir se deseja ou não à greve. Na verdade, você pode estar sujeito a uma disciplina união multa ou outra, se você optar por trabalhar. O seu empregador tem o direito de contratar outros trabalhadores durante a greve, mas você não tem nenhuma garantia de ser chamado de volta imediatamente depois ou de receber salários atrasados.

As regras da União, por vezes, colocar os trabalhadores uns contra os outros, de acordo com a Fox News. Quando sindicatos exigir salários mais elevados, os empregadores com recursos limitados podem ter que cortar pessoal para pagar salários mais altos.

As regras da União tipicamente garantir a segurança no emprego com base na antiguidade, assim que um trabalhador mais recente produtiva podem ser demitidos, enquanto um trabalhador menos produtivas com antiguidade permanece. Isso é ruim para você, se você é novo para o negócio.

Alguns sindicatos têm uma história de relações contraditório com os empregadores. Como um resultado, trabalhadores sindicalizados muitas vezes experimentam um ambiente menos cooperativa com os empregadores do que os trabalhadores não sindicalizados, relata o artigo Bankrate.com. Por exemplo, os supervisores podem tratar os trabalhadores sindicalizados mais como subalternos e menos como parceiros, e os trabalhadores podem sentir que seus empregadores confiar neles menos.

lojas fechadas, onde os trabalhadores devem aderir a um sindicato antes de ser contratado, já não são legais, afirma os EUA Small Business Administration. Dentro estados sem direito; leis ao trabalho, no entanto, os sindicatos podem exigir que seus funcionários para se juntar dentro de um tempo especificado depois de ser contratado. Isso é chamado de uma loja de união.

Se o seu estado não tem direito; leis ao trabalho, você pode ser obrigado a pagar uma parte das contribuições sindicais, mesmo se você não aderir à União, de acordo com o site legal NOLO. Esta parte, a taxa de agência, paga por serviços como negociação de contratos. No entanto, você salvar a parte que vai para custos políticos por não aderir.

Ou não juntar-se as taxas sindicais ou pagar, por lei não-membros recebem quase todos os mesmos benefícios contratuais como membros do sindicato, afirma Rick Ungar em um artigo da Forbes Novembro de 2012. A menos que você é obrigado a juntar-se, você ganha pouca vantagem ao fazê-lo.