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A diferença entre o quinhão & Union Dues

Um sindicato é composto por uma associação sem personalidade jurídica que tenta equalizar o poder de negociação entre trabalhadores e empregadores sobre questões como salários e horas de trabalho. Se você está pensando em entrar em um programa de aprendizagem oferecidas por uma união ou procurar um emprego com uma união existente, você tem que pagar dívidas. Para apoiar um sindicato, você tem duas opções de pagamento: uma parte equitativa ou sindicais dívidas. Cada opção tem vantagens e desvantagens.

União Membership



  • Uma vez que uma empresa torna-se sindicalizados, seus funcionários se tornarem membros da União. Assim, a união torna-se um representante contratos de trabalho a negociar com o empregador em nome de seus membros. Um funcionário, no entanto, não tem que se tornar um membro de uma união. A lei federal proíbe a união de forçar um empregado para aderir ou manter um estatuto de membro para trabalhar. Por exemplo, se você trabalha em um serviço de zeladoria um empregador ou sindicato não pode demiti-lo porque você não quer se tornar um membro.

contribuição sindical

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    contribuição sindical consistem em dinheiro deduzido do seu cheque de acordo com o contrato de união. O dinheiro cobre a sua adesão. As contribuições sindicais também cobrir benefícios proporcionados pela união. Por exemplo, se você tem um problema com o seu empregador pode solicitar um representante do sindicato para trabalhar em seu nome para resolver o diferendo.

quinhão

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    Apesar de optar por sair de aderir à União proíbe de pagar contribuição sindical, você ainda tem uma responsabilidade financeira. Como um empregado de uma empresa de sindicalizados, alguns sindicatos exigem que você pague a sua "parte justa" para a união. A quinhão é uma taxa exata pagas por um membro não-união. Um empregador desconta a taxa quinhão de cada cheque de pagamento como seria se estivesse pagar contribuição sindical. Pagando uma taxa quinhão financia a união. Normalmente, uma taxa quinhão é uma porcentagem da contribuição sindical.

considerações

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    O Supremo Tribunal EUA determinou que qualquer empregado pagando uma taxa justa não pode ser cobrado por coisas específicas. Por exemplo, não pode usar o seu dinheiro para atividades sindicais políticos como o lobbying. Além disso, uma união não pode usar taxas de compartilhamento justo para pagar despesas judiciais não relacionados à negociação coletiva, esforços de relações públicas, ou para assegurar fundos públicos. contribuição sindical, no entanto, pode ser usado para qualquer um ou todos esses fins. Ao pagar uma taxa quinhão, a união pode ter que fornecer-lhe informações sobre como as verbas quinhão foram gastos. Você pode ter que fornecer um aviso escrito que você não quer se juntar ou continuar a sua filiação sindical.

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