Descrição trabalho de um administrador Pension

administradores de planos de aposentadoria deve ter um conhecimento de execução de leis e políticas que regem as contribuições de aposentadoria e retiradas. Por exemplo, os trabalhadores têm de pagar mais imposto sobre fundos de aposentadoria que eles retirar cedo, antes da idade da reforma. planos de aposentadoria são uma forma de compensação diferida - trabalhadores contribuem com parte do seu salário para planos de aposentadoria, e os empregadores igualar ou contribuir com fundos adicionais, mas há penalidades para retirar investimentos de aposentadoria prematuramente. Administradores devem manter-se com 401k leis, diretrizes para contas individuais de aposentadoria e regras do IRS mudança. A capacidade de pesquisar e aplicar regras fiscais para planos de aposentadoria e explicar esses regulamentos para os funcionários é um requisito fundamental trabalho.

administradores de planos de aposentadoria inscrever novos e atuais funcionários em planos de aposentadoria. Você deve rever aplicações do plano de aposentadoria, explicar detalhes da política para funcionários qualificados, solicitar permissão dos empregados de reter fundos de aposentadoria de seus contracheques, e obter informações beneficiário dos empregados, para que os membros da sua família pode receber fundos de aposentadoria elegíveis deve o empregado passar. Você também deve calcular a renda de aposentadoria antecipada com base em contribuições e crescimento do investimento esperado. Alguns empregados mudar seus planos de aposentadoria midstream, transferir fundos existentes para novas contas de aposentadoria ou aumentar seus valores contribuição pessoal, por isso você deve executar a papelada necessária e proteger todos os documentos necessários para fazer essas alterações.

Negociação habilidades podem ajudá-lo a encontrar opções de plano de aposentadoria de baixo custo que são mais adequados às necessidades de sua empresa. Por exemplo, você pode comparar os custos, benefícios, recursos, desempenho, rankings e globais comentários de benefícios vendedores e corretores de investimento de serviço ao cliente para localizar as opções de plano de aposentadoria orçamento-amigável e de confiança. Os funcionários querem garantia de que seus investimentos de aposentadoria vai pagar quando chegar a hora. Sua pesquisa e negociação sucessos também pode ajudar você e seu empregador determinar quanto tempo um funcionário deve trabalhar para sua empresa antes que ela é elegível para participar de um plano de aposentadoria ou selecionar uma opção de pensão.

A maioria dos administradores de planos de aposentadoria ter um mínimo de um grau de bacharel em administração de empresas, gestão de negócios, finanças ou áreas afins. Alguns empregadores preferem contratar candidatos que tenham um grau de mestre em recursos humanos ou administração de empresas. Administradores normalmente têm experiência anterior de trabalho realizando extensas análises financeiras. Você pode considerar a obtenção da certificação em gestão de recursos humanos da Fundação Internacional de Employee Benefits Os planos ou a Certificação HR Instituto se você quiser aumentar a sua credibilidade nesta posição. A maioria dos programas de certificação HR quero que você atender aos requisitos de experiência de trabalho, a fim de qualificar-se para as suas credenciais.