Indicadores Chave de Desempenho para um assistente pessoal?

Praticamente todos os assistentes pessoais são julgados por suas habilidades organizacionais. executivos e outros geralmente empregam assistentes pessoais para ajudá-los a gerenciar reuniões, telefonemas, e-mail, solicitações pessoais e outras funções administrativas.

O assistente pessoal é esperado para agir como um gatekeeper pelo tratamento tanto da carga administrativa quanto possível, sem ter que interromper o chefe continuamente. Isso exige habilidades organizacionais superiores e bom julgamento como assistente toma decisões sobre o acesso, programação e outras questões.

assistentes pessoais são esperados para fazer as coisas difíceis acontecem com relativa facilidade. Isso poderia significar encontrar uma costureira em uma cidade distante, que pode imediatamente reparar um rasgo no terno chefe, ou um hotel de luxo oferecendo serviços de babá em um dia de aviso. Do assistente pessoal capacidade de resolver problemas é um dos indicadores de desempenho superiores.

Praticamente todos os empregadores exigem lealdade completa e confidencialidade em seus assistentes pessoais. Isso significa não compartilhar informações confidenciais com os outros e sempre protegendo os melhores interesses do patrão. assistentes pessoais que são desleais ou fofoqueiro pode em breve encontrar-se fora de um trabalho.