Definição de testes seleção de emprego

Um teste de seleção de emprego é uma ferramenta de contratação comumente utilizado pelos empregadores para habilidades vet potenciais dos trabalhadores. É visto como um teste de pré-qualificação ou pré-emprego que ajuda o empregador determinar se um requerente deve ser considerado para uma entrevista ou uma oferta de emprego.

Os testes são usados ​​para medir tudo, desde habilidades comerciais de um candidato a emprego e raciocínio verbal de aptidão e traços de personalidade. Às vezes, os empregadores querem avaliar base de conhecimento geral de um candidato. Outras vezes, eles querem medir habilidades ou potencial de um candidato para trabalhos específicos. Por exemplo, uma instalação de cuidados paliativos pode administrar personalidade ou testes de inteligência emocional para determinar se um candidato é adequado para trabalhar com pacientes terminais.

Os empregadores usar ensaios, tal como um método de filtragem. Ele também é usado para complementar os métodos tradicionais de contratação, tais como entrevistas e resumos, durante a procura de emprego. Um teste pode ser administrado em qualquer momento durante o processo, mas na maioria das vezes é dado durante a pesquisa.

Algumas empresas e organizações sempre têm testado candidatos a emprego. Historicamente, bancos e lojas de varejo têm exigido testes de personalidade para medir a integridade ou aptidão matemática habilidades de um candidato. Quem estiver interessado em juntar-se os militares devem tomar a Serviços Armados Bateria de Aptidão Profissional (ASVAB), um teste multi-aptidão cronometrado. Os testes podem ser administradas online ou em papel em casa do candidato ou local de teste designado do empregador.