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Consultor executivo da descrição do trabalho

consultores executivos fornecer conhecimentos para as empresas sobre assuntos que os funcionários precisam de ajuda com. O assunto desta experiência pode variar muito, dependendo do tipo de empresa. Governos, empresas e escolas contratar consultores para ajudá-los na busca de emprego e para melhorar os planos de marketing, definir metas e reorganizar operações. Eles normalmente trabalham com base num contrato, embora às vezes um trabalho pode durar vários meses ou anos.

Deveres do trabalho



  • Consultores são contratados por uma empresa para entrar e dar entrada em algum aspecto da empresa. No início, os consultores normalmente observar as práticas de negócios atuais e conversar com os funcionários sobre como o negócio está sendo executado. Uma vez que eles ganham uma compreensão da empresa, eles começar a oferecer soluções e planejar maneiras de melhorar o negócio. Às vezes, os consultores ficar com a empresa como as mudanças sejam implementadas.

agências

  • Alguns consultores executivos trabalham para uma agência consultor. Estas agências normalmente têm experiência em um campo específico, como saúde, marketing, publicidade, finanças ou tecnologia. As empresas contratam as empresas para avaliar essa área específica de suas operações.

indivíduos



  • Indivíduos tornam-se consultores executivos quando eles desenvolvem um profundo nível de especialização. Muitas vezes, uma pessoa se aposenta ou sai de um trabalho e torna-se um consultor sobre o mesmo assunto depois, oferecendo às empresas o benefício de seus anos de experiência. Um exemplo disso ocorre comumente é no trabalho de aplicação da lei. chefes de polícia aposentados muitas vezes se tornam consultores de segurança ou consultores que ajudam com a gestão e organização de departamentos de polícia.

requisitos



  • consultores executivos devem ter uma quantidade significativa de experiência em uma área.
    Um bacharelado é muitas vezes necessária e um mestrado também é útil. Eles devem compreender as situações uma empresa enfrenta, as pressões que podem estar sob e as habilidades necessárias para melhorar a situação. Eles devem ter habilidades de planejamento e gerenciamento de projetos, e ser capaz de apresentar as suas conclusões para os executivos da empresa.

Compensação

  • Salário é baseado em uma base de contrato, renda, de modo anual é baseado em quantos clientes um consultor executivo tem dentro de um ano. De acordo com SalaryList.com, que compila os salários com base em anúncios de emprego em todo o país, o salário médio em 2010 foi de US $ 132.561, com base em 20 listagens que incluíam informações de salário.

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