Qual é a diferença entre um temporária do empregado e um empregado contratado?

Um trabalhador temporário é contratado para preencher uma vaga trabalhador temporário para uma organização. Algumas organizações usam funcionários temporários para projetos de curto prazo que necessitam de funcionários adicionais para completar, e usar uma agência de corretor ou de pessoal para encontrar um candidato qualificado para a abertura temporária.

Um funcionário do contrato é contratado por uma organização para completar uma tarefa ou projeto, e podem ter o conhecimento relacionado ao assunto. Esses profissionais normalmente negociar um contrato e pode ser pago por hora ou por projeto. A maioria dos funcionários contratados são considerados contratantes independentes.

leis federais aplicam requisitos para se qualificar um empregado como um contrato ou trabalhador temporário, que abordam eventual utilização abusiva ou deduções fiscais adicionais para um empregador.

empregados temporários são tipicamente o status de emprego federal do W2. funcionários contratados muitas vezes qualificar federal como um contratante independente ou 1099. Ambos têm vantagens e desvantagens financeiras para o empregado e organização de contratação.

Uma organização muitas vezes se beneficia desses profissionais em uma variedade de maneiras, que podem incluir perícia, deduções fiscais, continuando o trabalho de um trabalhador ausente e completando projectos necessários, sem a contratação de um funcionário em tempo integral.