O que faz Wal-Mart Procure em uma verificação de antecedentes?
Wal-Mart realiza verificações de antecedentes criminais em todos os candidatos qualificados em lojas Wal-Mart e armazéns clube de Sam nos Estados Unidos. A empresa avalia os resultados da verificação de antecedentes por:
Procurando por discrepâncias entre o relatório e aplicação do candidato.
- Revendo a natureza de qualquer infracções penais listados no relatório.
Motivação por trás de antecedentes
Wal-Mart realiza verificações de antecedentes para se proteger, seus funcionários e seus clientes. Os empregadores podem ser processados por contratação negligente e ser considerado responsável se um funcionário fere alguém. Em 2000, vários funcionários do Wal-Mart foram acusados de ter abusado sexualmente de meninas, e um foi condenado. Avaliando história criminal em uma verificação de antecedentes é uma maneira para o Wal-Mart para evitar processos judiciais e manter clientes - e as partes interessadas - seguro.
Prevenir a Discriminação
aplicações Wal-Mart utilizados para conter uma pergunta sobre condenações penais anteriores. A partir de 2014, o Wal-Mart removido esta questão a partir da aplicação de. Os candidatos qualificados ainda deve passar por uma verificação de antecedentes antes de o processo de contratação está completa. No entanto, a mudança na forma de aplicação impede a contratação de gerentes de discriminar candidatos com condenações penais até que aprendam mais sobre a história do candidato. Isto significa que os candidatos têm uma melhor chance de conseguir uma entrevista inicial e um pé na porta.
O Wal-Mart Parece Para
Sob a lei federal, o Wal-Mart não pode discriminar com base em raça, religião, sexo, idade, informação médica ou deficiência. Ele pode, no entanto, tomar decisões com base em outras informações que descobre em uma verificação de antecedentes. Nem todas as convicções desqualificar imediatamente um candidato de emprego, mas a empresa não avaliar as informações e considerar como ele vai afetar a segurança de seus clientes, associados e empresa. Por exemplo, em 2014, um candidato foi negado uma posição de gerente após Wal-Mart descobriu uma posse de cocaína crime em sua verificação de antecedentes.
Wal-Mart também olha para confirmar a esperança de trabalho preenchido seu pedido com sinceridade. veracidade é uma consideração de emprego para ambos de nível inferior e Wal-Mart empregados corporativos. Por exemplo, um alto executivo do Wal-Mart foi recentemente forçado a sair de sua posição quando Wal-Mart descobriu que ele havia mentido em seu resumo sobre ter um diploma universitário.
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