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Tipos de Formação Diversidade

A intenção de diversidade de formação é criar organizações empresariais que valorizam as diferenças, bem como semelhanças no local de trabalho. R. Roosevelt Thomas, fundador do Instituto Americano de Gestão da Diversidade, diz que os executivos devem se concentrar nas habilidades empregados possuem, e não como familiarizados estamos com eles. Thomas coloca desta forma: "Em uma trincheira, eu quero alguém que pode atirar. Eu não me importo de onde eles estão. Algumas pessoas têm de ser lembrado disso." Thomas sucintamente define a raiz de treinamento em diversidade. De acordo com BNet.com, um site de gestão de negócios, alguns tipos de treinamento em diversidade funcionam melhor que outras.

Oficinas de Formação de diversidade

  • Vídeo: Brasil- Aula 05 (Diversiidade da população brasileira)- ENEM



    oficinas de formação Diversidade duram cerca de duas a três horas, e cursos duram um mínimo de quatro dias, de acordo com a diversidade Training International University (DTUI). Workshops e cursos de ensinar habilidades de resolução de conflitos, a preparação para aumentos na diversidade racial e de gênero, trabalho internacional e salvaguarda contra o assédio. Infelizmente, a diversidade de formação através de workshops ou cursos produz efeitos positivos apenas de curto prazo, a Sociedade para o estudo Gestão de Recursos Humanos encontrados. avaliações de longo prazo de empresas que utilizaram essas oficinas ou cursos eram ainda menos positivo. Parece que o "arrebol" deste tipo de treinamento desaparece rapidamente.

Escritórios Diversidade



  • Algumas cidades, como San Diego, tem seu próprio escritório diversidade. Especialistas em treinamento em diversidade trabalhar lá. Ter um escritório diversidade proporciona mais oportunidades de formação do que uma oficina ou curso faz. escritórios de diversidade pode oferecer sessões de acompanhamento, além da mais extensa de três dias para as sessões de treinamento diversidade de uma semana eles realizam.

Formação Sojourner

  • Vídeo: Biodiversidade



    As empresas que competem na formação internacional utilização mercado estrangeiro para ajudar os funcionários que vai se mudar para um país estrangeiro. Uma vez que os funcionários passam por esse tipo de treinamento diversidade antes de gerenciar ou trabalhar em operações no exterior, a sua eficácia aumenta, de acordo com o DTUI. formação Sojourner também fornece aconselhamento para ajudar os funcionários a reajustar a sua volta para casa.

Reforço em curso

  • Ao invés de simplesmente oferecer um curso de curta duração ou oficina, as empresas que fazem uma diferença real na diversidade de formação são aqueles que praticam a igualdade em uma base contínua, de acordo com BNet. Nessas empresas, a diversidade não é apenas um add-on, mas também uma parte importante da cultura corporativa. Em outras palavras, para realmente alcançar a diversidade no local de trabalho, uma empresa deve praticar o que prega. Exemplos de reforço em curso estão a contratação de um empregado piscina diversificada, o reconhecimento para os esforços de diversidade, permitindo que grupos minoritários para formar grupos de apoio e celebrar as culturas através de programas especiais.

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