Tipos de Teste de Emprego

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testes de habilidades cognitivas medir a capacidade applicantrsquo-s para executar matemática básica e compreensão de leitura, bem como o conhecimento do candidato do trabalho. As perguntas sobre os testes podem medir a capacidade applicantrsquo-s de usar lógica e raciocínio para resolver problemas. Os empregadores podem usar testes cognitivos para medir a capacidade candidatos para desempenhar funções relacionadas com o trabalho. Estes testes de emprego pode ser usado para determinar a velocidade candidatersquo-s na realização de tarefas de trabalho.

Os testes de personalidade pode determinar a capacidade candidatersquo-s para se encaixar no ambiente de trabalho. Um teste de personalidade não pode ser falha, mas em vez disso mostra o quão bem o candidato irá lidar com as funções de trabalho e local de trabalho. Alguns trabalhos são mais adequados para uma personalidade introvertida, enquanto outras posições pode funcionar bem para uma pessoa extrovertida. Os empregadores determinar antecipadamente os traços de personalidade ideais de um empregado e reunir os resultados do teste de avaliação de personalidade para encontrar os trabalhadores mais adequadas.

Os empregadores podem usar um teste físico para determinar se um candidato tem a força física para desempenhar as funções do cargo. Por exemplo, as posições, tais como prateleiras de lotação pode necessitar de elevação e de flexão. Um teste físico pode simular as funções de trabalho para determinar se o candidato pode gerenciar as tarefas.

Alguns empregadores usam questionários para medir a applicantrsquo-s honestidade e integridade. Esses testes consistem geralmente em cenários que permitem que o requerente para tomar decisões sobre a possível ação que deve ser tomada. questionários de integridade também solicitar aos requerentes sobre experiências passadas que avaliam a honestidade ea ética do candidato. Questões relacionadas com os interesses applicantrsquo-s pode ajudar a determinar o comportamento futuro no trabalho.

Agências de emprego usar testes de avaliação para encontrar a posição ideal para um candidato a emprego. Os testes são projetados para medir as habilidades applicantrsquo-s em áreas específicas, tais como organização ou planejamento. Os testes podem ajudar os candidatos a encontrar a posição que melhor corresponda habilidades.