Características de um empregado de sucesso para uma empresa da Fortune 500

habilidades de comunicação sempre foram críticos para o sucesso dos funcionários em organizações de qualquer tamanho. Em empresas da Fortune 500, essas habilidades tornam-se ainda mais crítica por causa do número e tipos de público que o empregado deve interagir. habilidades de comunicação incluem as comunicações verbais e escritas e incorporar a capacidade de comunicar através de canais eletrônicos, incluindo mídia social. Os funcionários que podem se concentrar suas comunicações efetivamente considerar as necessidades e interesses dos públicos-alvo e desenvolver mensagens-chave destinadas a alcançar metas identificadas vai encontrar o sucesso.

Empregados em empresas da Fortune 500 fazem parte de uma grande organização que consiste de muitas partes que devem trabalhar em conjunto de forma eficaz para atingir objetivos comuns. habilidades de colaboração são fundamentais. Não é o suficiente para ter uma idéia e esperar que a idéia de se mover suavemente através de fruição. Em vez disso, os funcionários bem-sucedidas devem considerar as necessidades de outras pessoas na organização, os interesses por vezes concorrentes e desejos dos colegas e como navegar um ambiente onde vários indivíduos podem ter múltiplas necessidades. A colaboração é crítica e a capacidade de colaborar é a marca de um empregado eficaz neste ambiente.

Independentemente da posição de um empregado, ele estará trabalhando como parte de uma equipe em um ambiente Fortune 500. Raramente é qualquer coisa realizado de forma independente. Funcionários depender dos outros para fornecer ferramentas, recursos, aconselhamento e apoio para alcançar os objetivos, e outros dependem deles. Compreender que tanto sucesso e fracasso ocorrer como parte de uma equipe e servir como um membro de apoio de uma equipe são fatores críticos de sucesso para os funcionários.