Como trabalhar no exterior em Hotéis

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Se você tem conhecimentos de línguas estrangeiras, suas opções incluem recepção, concierge, guia turístico e trabalhos do servidor ou barman. Se você não falar a língua local ou não têm experiência de trabalho nessas áreas, abundância de outros postos de trabalho estão disponíveis - e alguns são de nível de entrada. Hotéis e resorts também contratar camareiras, pessoal de manutenção, trabalhadores de spa, como massagistas, secretárias para trabalhar no escritório do hotel, cozinheiros, máquinas de lavar louça e busboys, manipuladores de bagagem, manobristas, nadando técnicos piscina, cuidam de crianças e pessoas para trabalhar na lavanderia . Resorts também pode contratar instrutores para ensinar surf ou esqui.

Para encontrar emprego, você tem duas opções: ou navegar indivíduo de hotel sites cadeia ou sites de empregos relacionados com hospitalidade, ou encontrar um recrutador trabalho que pode localizar postos de trabalho em sua área específica de interesse e ajudá-lo a obter colocação. Para pesquisar empregos on-line, usar sites como o HCareers, Resort Trabalho ou trabalhadores temporada. Você também pode procurar por posições internacionais em cadeias de hotéis como o Hilton ou Marriott, visitando os sites dos hotéis. Se você quiser mais ajuda com o processo, procure um serviço de colocação internacional. O Instituto Hemingway coloca as pessoas mais jovens em empregos na União Europeia e os EUA, por exemplo- do Grupo no Exterior Alliance oferece colocações de emprego em trabalhos da hospitalidade na Austrália, e Hospitalidade Global oferece colocação de trabalho em todo o mundo.

Compartilhar informações sobre sua experiência de trabalho pode ajudá-lo parece ser um candidato qualificado - mas como requerente estrangeiro, tomar medidas adicionais para tornar a sua aplicação se destacam. Leia blogs de expats, diários de viagem ou fóruns de expatriados sobre o país para descobrir o que os valores são importantes naquele país. Por exemplo, os empregadores asiáticos pode estar mais interessado na lealdade e sua capacidade de seguir as instruções, enquanto um empregador na Nova Zelândia pode apreciar a sua capacidade de trabalhar de forma independente. Use essas informações para criar um pacote de aplicativos que destaca habilidades importantes para o trabalho e para o empregador. Também reconhecemos que muitos empregadores internacionais requerem um curriculum vitae em vez de um currículo. Como o Undercover Recruiter explica, um CV é um documento mais longo, cronológica, que inclui muito mais detalhes sobre sua vida e experiência de trabalho, enquanto que um currículo é tipicamente um resumo muito breve. Se você está obrigado a apresentar um CV, o Writing Lab Purdue on-line tem algumas dicas úteis para escrever um.

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empregos do hotel pode ser tanto de curto e longo prazo, mas tudo vai exigir uma autorização de trabalho para trabalhar no país legalmente. Antes de aceitar um emprego em relação a outro, certifique-se de compreender todos os detalhes. Hotéis ou resorts que oferecem para ajudá-lo com o processo de solicitação de uma autorização de trabalho será muito mais desejável do que aqueles que pedir-lhe para ir em seu próprio país - ou enviá-lo para um terceiro, serviço pago para organizar o trabalho permitir. Se você não está oferecidos no local de habitação, a pesquisa habitação disponíveis e decidir se o seu salário vai cobrir isso. Se você é oferecido habitação, descobrir se os fundos serão deduzidos do seu salário para cobrir que a habitação, ou se o seu salário é independente da sua habitação-que pode ser um deal-breaker em alguns casos. Saiba se o seu habitação será compartilhada e se você terá acesso a uma cozinha. Pedir fotos para que você possa ter uma noção de onde você vai ficar. Também perguntar quantas vezes você vai ser pago, como alguns hotéis só paga para shows de curto prazo no final de uma temporada inteira!