Como é que uma agência de emprego funciona?

Uma agência de emprego trabalha com empregadores e futuros empregados, tentando combinar habilidades de trabalho de um indivíduo com as necessidades de um empregador para um cargo específico. Em muitos casos, as agências de emprego realmente agir departamentos como terceirizados de Recursos Humanos. Quando a agência coloca um funcionário qualificado com um empregador, a agência recebe uma comissão para os serviços, que tem prestado. Mas, a fim de colocar com sucesso candidatos qualificados com os empregadores, uma agência de emprego devem promover uma boa relação de trabalho com os candidatos a emprego e empregadores ambos. Para isso, a agência deve interagir com cada um de seus clientes para ter uma ideia clara das qualificações de um candidato, habilidades e interesses especiais. A agência também deve entender de um empregador necessidades, exigências e expectativas para uma posição específica que pretende preencher.

Job-caça pode ser uma tarefa tediosa e demorada para quem procura uma nova oportunidade de emprego. O maior desafio é onde procurar novas oportunidades de emprego. Preenchimento de cargos disponíveis pode ser um igual desafio para um empregador. Mais uma vez, a questão é por onde começar à procura de trabalhadores qualificados e confiáveis. Uma agência de emprego faz o footwork inicial para recrutamento, trazendo potenciais candidatos e empregadores em conjunto, economizando tempo para todos. Agências de emprego conduzir essas primeiras entrevistas e verificação de antecedentes, eliminando quaisquer candidatos que não se qualificam para as vagas existentes, que devem ser preenchidos. Durante este processo de triagem, uma agência de emprego também ajuda os candidatos a emprego para determinar que tipo de trabalho pode melhor corresponder às suas habilidades e experiência, oferecendo oportunidades tanto para temporários e emprego a longo prazo, que vão desde de nível de entrada para cargos de nível médio. Uma agência de emprego pode ser pensado como uma combinação de aconselhamento de carreira com serviços de colocação.

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Empregadores pagam as taxas cobradas por agências de emprego, porque lhes poupa tempo e trabalho. Nenhuma taxa é pago até que um candidato for contratado para a posição, ea agência coloca o requerente no trabalho. Em muitos casos, durante o período experimental, um empregado na verdade é na folha de pagamento da empresa de trabalho temporário. A taxa cobrada um empregador pela agência inclui a taxa do empregado horista, impostos sobre os salários deduzidos, seguro de compensação do trabalhador, e quaisquer outros custos associados com o processamento da folha de pagamento (por exemplo, horas-homem). Algumas agências de emprego oferecem agora empregadores reduziram taxas ou tarifas reduzidas se garantido um certo número de cargos a preencher. Se um candidato é oferecido uma posição permanente com o empregador, o empregador geralmente paga uma taxa com base numa percentagem do salário anual do cargo a ser preenchido. No entanto, algumas agências de emprego cobram candidatos uma taxa para programas de formação profissional, que oferecem, bem como ajudá-los a compor um currículo ou se preparar para uma entrevista de emprego.