Rescisão Devido a Job Abandono

Os empregadores devem adotar uma política de absentismo e distribuir esta e todas as políticas da empresa para novos funcionários. Tais políticas devem delinear o que a empresa espera de seus funcionários. A política de absentismo deve explicar claramente o que constitui a notificação adequada, os requisitos de frequência e as consequências de não relatar a trabalhar.

Se um empregado é incapaz de apresentar ao trabalho devido a doença ou circunstâncias fora de seu controle, ela deve notificar a pessoa apropriada com um telefonema. Este indivíduo é muitas vezes um supervisor imediato, gestor ou gerente de recursos humanos em geral. Durante o treinamento, o empregador deve permitir que o funcionário sabe que sua pessoa ponto é.

Se algum funcionário não chama o empregador ou relatório para o trabalho por dois ou três dias consecutivos, o empregador geralmente considera este abandono do emprego e termina emprego. O empregador pode chamar o empregado, enviar uma carta descrevendo a política de absentismo da empresa ou simplesmente remover o empregado da folha de pagamento.