Faça Currículos precisar de uma carta?

A função principal da sua carta é se apresentar para o gerente de contratação e indicar o propósito da sua submissão. A carta deve ser específico para uma vaga de emprego postado e dar-lhe a chance de indicar o seu interesse no trabalho e chamar a atenção para as suas qualificações. Intimamente relacionado com uma carta de apresentação é uma carta de interesse, que você envia com um currículo para manifestar interesse em oportunidades de trabalho unadvertised.

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A carta é uma grande oportunidade para destacar as qualidades atraentes ou para contar uma história que não é claro em um currículo. Alguém fazer uma mudança de carreira, por exemplo, pode usar uma carta para explicar educação ou formação que ela tenha completado na preparação da aplicação recente. Você também tem a chance de destacar um punhado de pontos fortes que são importantes para o gerente de contratação, e definir o cenário para a marca pessoal que você carrega para a entrevista. Durante uma revisão do aplicativo de recursos humanos inicial, também é possível que algumas de suas experiências ou qualificações são esclarecidas em sua carta mais do que em seu currículo.

requisitos do empregador ou expectativas de uma carta de apresentação variam. Quando um empregador pede diretamente para uma carta de apresentação, a sua apresentação é incompleta se não incluir um. Em alguns casos, um anúncio de emprego pode não mencionar que uma carta de apresentação é necessária, mas submissões sem letras não são revistos. Mesmo se o empregador não vai descartar um currículo sem uma carta de apresentação, não o envio de um meio que faltam uma oportunidade para chamar a atenção do gerente de contratação antes que ele verifica o seu currículo. Algumas empresas já não necessitam de uma carta com um pedido e currículo, de acordo com um artigo de setembro de 2013, em revista Science. Nos casos em que uma empresa menciona especificamente nenhuma carta de apresentação, não enviar um.

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Excepções à regra geral de incluir uma carta de apresentação são raros. Novamente, se um gerente de contratação especificamente aconselha não incluir um, então não. A outra razão mais comum não incluir uma carta de apresentação é porque ele não pode. Muitas ferramentas de aplicação on-line não permitir a apresentação de uma carta de apresentação, de acordo com um artigo de novembro 2013 "EUA Today". Além disso, quando você usar a rede para buscar uma oportunidade de trabalho, você pode enviar uma carta de apresentação, porque a entrevista é organizado com uma abordagem mais pessoal, informal.