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Como escrever uma denúncia eficaz

É o seu direito de trabalhar em um lugar que é segura, livre de discriminação e violência, e aquele em que o empregador segue as leis sobre salários, horas extras e contratação e demissão. Se você achar que você não está trabalhando em um desses lugares, fale com o seu empregador para tentar resolver o problema. Se você é um funcionário sindicalizado, o próximo passo poderia ser a de apresentar uma carta de reclamação formal que estabelece os problemas que você está tendo. Se você é um trabalhador não-união, é realmente mais de uma carta "queixa". Se você está escrevendo uma carta de queixa menos formal para os líderes da empresa ou você está indo fora da empresa, queixas eficazes irá indicar as circunstâncias da maneira mais objetiva possível e terá um pedido de acompanhamento claro.

Problemas documento

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    Você pode começar por fazer anotações sobre os itens que você quer discutir em sua carta de reclamação, concentrando-se sobre os fatos e não as emoções envolvidas. Anote os nomes das pessoas envolvidas, os incidentes datas ocorreu e a natureza dos incidentes. Se você tem evidências de problemas, tais como imagens de vídeo ou e-mails, fazer uma cópia e guardá-las no computador de casa, como computadores de trabalho geralmente não são de sua propriedade e seu empregador pode removê-los a qualquer momento.

Obter informações úteis

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    funcionário ou união manual da sua empresa ou o seu contrato de trabalho pode conter orientações sobre como registrar uma queixa e quais informações incluir, quando é apropriado para arquivar um e quanto tempo você tem que arquivar a queixa. Se você não encontrar qualquer informação útil, consulte o departamento de recursos humanos da sua empresa para descobrir o que protocolos você é suposto a seguir quando você está tendo um problema com o seu empregador. Se você é um membro de um sindicato, em contato com o representante do sindicato e pedir orientação. Em alguns casos, o sindicato vai ajudá-lo a escrever a carta.

Expor os fatos



  • Uma carta de reclamação típica vai começar por afirmar que você está a apresentação de uma queixa. Depois disso, descrever o que aconteceu, começando com os eventos mais recentes e trabalhar para trás. Incluir as datas certos incidentes aconteceram, as pessoas envolvidas - incluindo seus títulos de trabalho ou a sua relação com você no local de trabalho - e como as ações violaram a lei. Contar com os fatos ou leis que se aplicam à situação, e evitar fazer julgamentos pessoais sobre as pessoas envolvidas. No parágrafo seguinte, listar as ações que você já tomadas para tentar resolver o problema. Desde uma queixa muitas vezes é um último recurso, por agora você deve ter conversado com seus supervisores ou outras pessoas envolvidas para tentar descobrir outras possíveis soluções.

Solicitar uma alteração

  • No parágrafo final da carta, estado claramente as acções que gostaria de ver acontecer para resolver o problema. Por exemplo, você pode começar por dizer "Para resolver este problema, proponho o seguinte," e, em seguida, listar as ações ideais que você gostaria de ver tomadas. Se precisar de ajuda a avançar por causa de uma lesão deficiência ou local de trabalho, certifique-se de fazer esse pedido claro nesta parte final da carta. Em seguida, assinar a carta cordialmente e entregá-lo para o seu departamento de recursos humanos ou seus representantes sindicais.

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