Quebra de contrato em Direito do Trabalho

Um funcionário do contrato é aquele que trabalha para um empregador, sob condições específicas estabelecidas em um contrato ou acordo. Este tipo de admissão tende para ser para fins específicos e produz benefícios específicos de retorno. Desde o empregador tem trazido sobre o empregado sob tais condições, a empresa é obrigada a honrar os termos do contrato. Não fazer isso pode ser uma violação ou quebra de contrato.

Vídeo: Direito do Trabalho #06 - Rescisão do Contrato de Trabalho

O tipo de violação irá determinar se a violação é material (graves) ou menor. Se for menor, o remédio pode ser simplesmente para aliviar o empregado de sua obrigação em troca de que o empregador não conseguiu fazer. Caso contrário, o empregado pode obter algum tipo de compensação para a perda se houver.

Vídeo: Contrato de Experiência - #Trabalhista - #2

Se é uma violação material, muito provavelmente o problema é tão grave que o contrato não pode continuar. Por exemplo, um empregador pode deixar de pagar o trabalhador contrato na hora. O funcionário estaria bem dentro de seus direitos para não fazer mais nada até que ele é pago para os serviços já prestados.

Muitas vezes, em grandes organizações, os contratos são atingidos entre grupos de negociação que representam todos os funcionários classificação e arquivo e gestão do negócio. Estes acordos de negociação detalhes como praticamente todas as situações devem ser tratadas para proteger os trabalhadores de tratamento injusto. Além disso, eles garantem determinados níveis de remuneração e benefícios se os empregados atender aos requisitos de desempenho.

Quando a administração violar estes acordos, o representante negociação para os empregados pode apresentar uma queixa ao representante da gerência. Se o problema não pode ser resolvido através do processo de reclamação, o grupo de negociação pode se recusam a trabalhar (greve), exigem uma mudança, mas continuar a trabalhar, ir ao tribunal para fazer cumprir o acordo, ou renegociar o acordo com a gerência.

Sob as leis federais que garantem a igualdade de oportunidades de emprego, os empregadores não podem discriminar, transferência, rebaixar ou demitir funcionários com base em sua raça, religião, condição física ou sexo. Segundo um tratamento desfavorável empregado por estes motivos constituem um incumprimento de contrato sob a lei federal, mesmo em situações de emprego à vontade. penalidades significativas pode ser imposta sobre os negócios e sua gestão para o fazer.

Vídeo: Contrato de prestação de serviços

At-vontade emprego é baseado em um acordo tácito entre um empregador e um empregado que qualquer das partes pode quebrar a relação de trabalho a qualquer momento, sem a obrigação de dar uma razão. Quer o empregador ou o empregado pode andar longe do acordo sem quaisquer amarras. Se você está contratado como um empregado à vontade e dois meses depois de seu empregador coloca-lo fora, não há quebra de contrato. Você tem nenhum motivo para lutar contra o problema a menos que você pode mostrar-lhe foram ilegalmente discriminado. A maior parte do emprego é em uma base à vontade.

Aqueles que obtiverem trabalho temporário através de uma agência de trabalho temporário ou de empresa de colocação realmente não tenho um contrato com a empresa onde trabalham em tudo. Em vez disso, a agência de trabalho temporário contrata o empregado ao abrigo de um contrato à vontade e lugares que pessoa em um negócio para uma taxa. A agência de trabalho temporário, em seguida, leva uma comissão da taxa como seu lucro eo restante vai o empregado. Se a empresa optar por acabar com o envolvimento do trabalhador, não há quebra de contrato por si só. Em vez disso, a agência de trabalho temporário, em seguida, tem de colocar o trabalhador em um novo emprego como um outro negócio precisa de ajuda temporária. No entanto, a agência de trabalho temporário ainda tem a obrigação de proteger o trabalhador temporário de qualquer tratamento o trabalho ilegal, discriminação ou assédio ilegal.