Dicas de motivação no trabalho de segurança

É sempre importante para a empresa para definir os objetivos direitos e compartilhá-los com os trabalhadores, a fim de manter uma visão sólida no local de trabalho. Um mantra, um slogan, ou uma linha de tag respectiva para a visão da empresa pode servir como um guia e inspiração para os funcionários. Isso também deve ser incorporada nos programas de segurança a serem implementadas no local de trabalho.

Consultar especialistas de segurança, especialistas da indústria, arquitetos e engenheiros, juntamente com os próprios trabalhadores, a fim de tornar os programas específicos de segurança encaixar a empresa. Estes devem correlacionar a visão da empresa. Quando isso for feito, os funcionários podem se relacionar melhor com esses programas e serão motivados a seguir tais procedimentos de segurança para a melhoria de si mesmos e da empresa.

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A disseminação da informação é vital para o sucesso de qualquer programa de segurança da empresa. Os trabalhadores precisam saber os detalhes destes programas, a fim de aplicá-los em seu trabalho diário. Fornecer manuais e materiais de marketing internas como cartazes, folhetos, brochuras ou até mesmo vídeos e itens de doação, como chaveiros, stickies e blocos de notas para informar e lembrá-los sobre esses programas e como eles são importantes na manutenção de um ambiente de trabalho ideal.

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Bons programas de segurança do trabalho de baixo para cima. Uma ótima dica para motivar segurança no trabalho para os funcionários é, fornecendo-lhes incentivos. Incentivos sensíveis às necessidades e interesses dos trabalhadores pode incentivar ainda mais a participação em tais programas de segurança.

Na criação de programas de incentivo, que faz parte da política de segurança deve ser um sistema claro de recompensas baseadas no desempenho da segurança, enquanto no local de trabalho. Os trabalhadores devem reconhecer o conceito de que o comportamento é o meio para a segurança, e os incentivos são um meio comprovado para melhorar o comportamento. Um incentivo pode ser alterada periodicamente como o programa se vence ou quando se requer mudanças específicas. Uma boa quantidade de recompensa incentivo deve ser em torno de 3 a 5 por cento do salário.

Ao fazer relatórios da empresa e atualizações, incluem informações sobre os programas de segurança e incentivos para lembrar os funcionários sobre eles. O feedback é vital para melhorar os programas de segurança e incentivos, de modo incentivar comentário empregado seguinte divulgação dos relatórios.

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seminários ou workshops regulares, independente departamentos específicos ou todos os funcionários da empresa, pode fornecer aos funcionários uma melhor compreensão de como manter um local de trabalho seguro. A empresa deve ser proactiva e não reactiva. Isto significa identificar comportamentos perigosos e usando programas de educação e de incentivo para reduzir ou eliminá-lo. Este é um processo mais abrangente e eficaz do que simplesmente rastreamento acidentes como eles acontecem no local de trabalho.