Teorias de Salários e Vencimentos

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A teoria poder de compra incide sobre o poder de compra dos funcionários e seus efeitos sobre o ambiente econômico geral. Sustenta que pagar salários mais altos aumenta o investimento empregado no mercado global, criando assim mais opções de emprego em outros lugares na sociedade. Ele também se concentra no poder de consumo dos empregados e sua capacidade de manipular a demanda por produtos se eles têm o poder de compra individual a aumentar o seu consumo.

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teoria de subsistência centra-se nas necessidades básicas dos funcionários e afirma que um indivíduo deve fazer a renda suficiente para suportar suas necessidades básicas e as necessidades de sua família, diz o site Scarlett. Sob essa teoria um indivíduo que não faz o suficiente para suportar suas necessidades básicas vai procurar emprego em outro lugar ou ser incapaz e sem vontade de continuar no seu emprego atual. Esta teoria se concentra no lado da oferta de trabalho, negligenciando o desejo do funcionário para ganhar mais do que suas necessidades básicas.

A teoria geral dos salários afirma que uma redução de massa salarial de todos os funcionários permite que os empregadores a contratar mais funcionários, criando assim oportunidades de emprego. Esta teoria ignora os benefícios motivacionais de salários mais altos e o potencial poder de compra dos indivíduos em mercados não-essenciais. Um funcionário que ganha muito pouco é pouco provável que gastar o dinheiro que não tem para comprar itens de luxo e itens de conveniência, diminuindo a motivação das empresas para aprofundar estas áreas económicas. Assim, o foco será na criação de produtos para atender às necessidades básicas do cliente.

teoria do valor excedente identifica uma lacuna entre a produção de funcionários para os seus salários ganhos. A teoria afirma que funcionários individuais tendem a não ganhar salários iguais ao valor do seu trabalho realizado. Esta diferença é muitas vezes referida como a taxa de exploração e indicativo de um sistema que recompensa os empregadores para os maus-tratos de seus funcionários, diz o site Scribd.

A teoria negociação afirma que os salários pagos são equivalentes à capacidade de barganha dos trabalhadores. Esta teoria estabelece um ambiente de negociação competitiva em empresas e sugere que um empregado deve procurar aumentar o seu potencial de negociação eficaz para ganhar salários mais altos. Esta teoria se tornou a base para sistemas de negociação colectiva.