Que fatores de uma situação de trabalho Grupo afetar a coesão?
Quando os membros de um grupo têm características semelhantes, eles tendem a gostar de trabalhar em conjunto. Um certo número de factores, incluindo o tamanho do grupo e da singularidade, a coesão do grupo influência. Sucesso aumenta a satisfação, resultando em aumento da cooperação e da conformidade. Os membros podem influenciar uns aos outros para trabalhar em conjunto de forma eficaz para o benefício do grupo.
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Similaridade membro
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Quando os membros do grupo têm muito em comum, é mais fácil para se tornar coeso. Pessoas da mesma faixa etária, etnia, valores e atitudes, naturalmente, misturar e trabalhar juntos. membros individuais do grupo tendem a confiar uns nos outros e trabalhar juntos para o bem comum. Sucesso aumenta o valor e distinção dos membros do grupo e influencia os membros a identificar-se mais com a equipe.
O tamanho do grupo e estrutura da equipe
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Grupos menores são mais coesa porque ter menos membros torna mais propensos a concordar com metas comuns, de acordo com o treinador BrianMac Sports. Mas o grupo deve ter membros suficientes para executar tarefas de forma eficaz e eficiente. Cada membro do grupo tem que entender e aceitar papéis individuais. Em um pequeno grupo, é também mais fácil para os membros a conhecer uns aos outros e trabalhar como uma equipe. Quando todo mundo faz a sua parte, é fácil de cumprir os objectivos do grupo.
equipe de Meio Ambiente
Trabalhando em estreita proximidade física aumenta a sensação de coesão. Um grupo de funcionários que trabalham em um projeto de cada vez mais perto um do outro, se eles trabalham no mesmo ambiente onde os membros da equipe podem interagir. Uma equipe atlética, por exemplo, é provável que seja mais coeso do que um grupo de Contadores Públicos Certificados espalhados pelos Estados Unidos interagindo remotamente.
Liderando pelo exemplo
estilo de liderança e comportamento desempenhar um papel significativo na criação de coesão do grupo, de acordo com modelo de fatores que afetam Coesão de Carron. Os líderes do grupo e treinadores deve ser consistente e comunicar metas da equipe claramente. Os objectivos do grupo tem de se concentrar mais no sucesso da equipe do que em objetivos individuais. Os membros do grupo devem dar o seu melhor.
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