howhenno.ru

Como escrever e Respostas a Avaliação de Desempenho

Se você está escrevendo ou respondendo a uma avaliação de desempenho, lembre-se que o objetivo é fazer com que o processo de trabalho e começar o trabalho feito melhor. Todos devem estar trabalhando juntos para atingir objetivos, para que estão todos na mesma equipe. A avaliação de desempenho cria um espaço para uma discussão aberta sobre o que você está trabalhando, ea melhor forma de chegar lá. Clara e positiva em tons de feedback vai lhe dar a melhor chance de fazer isso acontecer. Uma resposta empregado pode ser uma parte importante de um processo de feedback de 360 ​​graus.

Escrever uma Avaliação de Desempenho

  • Vídeo: AULA 07 - O questionário como instrumento de coleta



    Comente primeiro as metas estabelecidas para o empregado na última avaliação. Se não houver nenhum, eles devem ser definidos durante esta avaliação. O empregado deve ser claro sobre o que foi esperado. Considere o quão bem o empregado tem conseguido essas expectativas.

  • Vídeo: DICAS PARA TER BOM DESEMPENHO EM CONCURSOS PÚBLICOS - Prof.º Alexandre Mansinho



    Preencha a avaliação de desempenho por instruções (muitas vezes, eles são numérica) e escrever comentários quando possível. Este é o lugar onde você pode fornecer exemplos importantes e substância à sua conclusão.

  • Partilhe a sua avaliação com o funcionário em uma reunião privada. Criar um bom diálogo enquadrando seus comentários civil e com um olho para atingir as metas da equipe, ao invés de apenas críticas. Verifique se o empregado entende a sua razão de ser, e dar uma oportunidade para feedback.



  • Crie metas e concordar com eles com o funcionário para o próximo ano. Normalmente, um funcionário terá de assinar o formulário, embora uma assinatura não significa acordo total. Às vezes, será dado um empregado a oportunidade de apresentar uma resposta por escrito com a avaliação.

Responder a uma Avaliação de Desempenho



  • Considere o feedback que você recebeu não apenas do seu ponto de vista, mas do ponto de vista do seu supervisor. Pense no seu trabalho em relação aos objetivos que você e seu supervisor definiu. Se você é em grande parte de acordo com a sua avaliação de desempenho, você pode não precisar de escrever uma resposta.

  • Vídeo: DICAS DE ESTUDO: Como faço para tirar notas 10!

    Escreva sua resposta em relação às metas e comentários. Se o seu supervisor não sente que você tenha atingido determinados objetivos e você achar que existem circunstâncias atenuantes (como a falta de clareza na meta ou projectos, ou influências externas, tais como uma doença prolongada), este é o lugar para expressar isso. Seja claro e evitar ser controversa.

  • Por sua vez, a sua resposta e revê-lo com o seu supervisor se você sente que vai melhorar o trabalho em equipe. Se houvesse discordâncias a respeito de seus objetivos e foco durante esta rodada, garantir que há clareza para o próximo ano.
Compartilhar em redes sociais:

Similar