A Importância da Manners & Politeness no Trabalho
etiqueta local de trabalho existe porque uma empresa tem um incentivo financeiro para certificar-se de um local de trabalho mentes seus modos e colegas de trabalho são educados uns com os outros. Isto tem dois benefícios diretos positivos para a empresa e os benefícios indiretos. Embora a definição de educado pode variar dependendo do local de trabalho, todos os gerentes de negócios devem se esforçar para criar uma atmosfera de respeito mútuo.
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Eficiência
As empresas estão interessadas em ser eficiente. Não só boas maneiras criar um ambiente de trabalho agradável, que muitas vezes agilizar a comunicação. Manners fornecer um sistema padronizado para como as pessoas falam uns com os outros e interagir de outras formas de comunicação. comunicação eficiente reduz o tempo perdido devido à confusão e falhas de comunicação.
Moral
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Polidez e boas maneiras melhorar escritório moral. Os empregados gostam de vir trabalhar quando eles são tratados, de forma profissional respeitosa por seus colegas de trabalho. Um local de trabalho com boa moral tem uma série de benefícios, os quais melhoram a linha de fundo. Não são apenas os funcionários motivados, mas o trabalho em equipe melhora, levando a uma maior produtividade.
Serviço ao cliente
Colegas de trabalho que se respeitam ter uma melhor chance de fazer os clientes se sentem como eles são respeitados. Em um negócio, especialmente uma que coloca uma ênfase no serviço ao cliente, os funcionários podem encontrar dificuldades para agir de uma forma com seus colegas de trabalho e agir de outra forma com os seus clientes. Se o seu comportamento no local de trabalho é grosseiro ou rude, há uma forte probabilidade de que esse comportamento negativo vai sangrar sobre a conduta de um funcionário para os clientes.
Ações judiciais
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A linha entre o humor em bruto e perseguição sexual é frequentemente muito finas. Às vezes, piadas que são destinados como humor ofender funcionários ou fazê-los sentir inseguro. Por esta razão, é melhor para um local de trabalho para permanecer educado e profissional. Ao restringir os funcionários de se envolver em comportamento imaturo, um gerente minimiza a chance de que a empresa vai se tornar o objeto de uma ação judicial por um empregado assediado.
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