Factos folículo piloso Drug Testing

Alguns empregadores testar os candidatos a emprego para o uso de drogas como parte dos procedimentos de pré-emprego de rotina. Os testes são geralmente realizados como condição de ofertas de emprego, de modo que os candidatos devem “passar” antes de iniciar o trabalho. Embora os testes muitas vezes é realizado através de um urina ou sangue amostra

Além de triagem pré-contratação, alguns empregadores podem optar por realizar testes de drogas de empregados após um acidente ou se eles têm suspeita razoável que um empregado foi o uso de drogas. No entanto, porque geralmente leva de 5 a 10 dias para as drogas a aparecer nos folículos pilosos, os empregadores costumam usar outros procedimentos de testes de drogas nessa situação.

Testes normalmente são realizadas através da recolha de uma amostra de cabelo e enviar-lhe um laboratório para análise. Se uma pessoa é careca, uma amostra pode ser retirado de seu corpo, embora pêlos pubianos não é usado. Cabelos recolhidos a partir de uma escova também não pode ser usado. normalmente, apenas 1 1/2 polegadas do cabelo, tal como medido a partir da extremidade da raiz, é testada. Desde que o cabelo cresce cerca de meia polegada por mês, um teste do folículo piloso pode detectar o uso de drogas dentro de um período de tempo de 90 dias.

Drogas comumente testados para incluir:

• Cocaína
• Maconha
• Opiáceos, tais como a codeína e morfina,
• Anfetaminas como metanfetamina, MDMA e MDA
• Fenciclidina, vulgarmente conhecido como PCP.

Outras drogas que podem ser testados para incluir alucinógenos, inalantes, esteróides anabólicos, e hidrocodona - medicamentos de prescrição conhecidos como Lortab, Vicodin, ou oxicodona. o teste de drogas cabelo não detecta o consumo de álcool, de acordo com a Laboratory Corporation of America, o qual realiza estes testes.

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De acordo com o Departamento do Trabalho, “A precisão dos testes de drogas feitos por laboratórios certificados é muito elevado, mas esta certificação aplica-se apenas aos cinco substâncias testadas nos programas de testes de drogas federais (anfetaminas, maconha, cocaína, opiáceos e fenciclidina) e álcool."

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Nenhuma lei federal proíbe os empregadores de candidatos a emprego de teste para uso de drogas, embora muitos governos estaduais e locais regulam esses testes. Algumas regras comuns que os empregadores devem seguir está notificando os candidatos através de postagens de emprego ou formulários de candidatura que testes de drogas faz parte do processo de seleção, garantindo que todos os candidatos são testados da mesma forma, e tendo testes realizados em uma laboratório credenciado pelo estado.

Os funcionários podem recusar-se a submeter-se a um teste de drogas, embora se eles são disparados por causa disso, eles podem ter nenhum recurso legal. Em alguns estados, os trabalhadores nestas circunstâncias pode ser negado benefícios de desemprego. Os trabalhadores que foram dadas testes de drogas e suspensos ou rebaixados como resultado pode ser capaz de combatê-lo se eles podem provar os testes de drogas não foram realizadas segundo os procedimentos descritos pelas leis em seus estados.