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Como escrever uma aspiração de carreira em uma Avaliação de Desempenho

Quando você está fazendo uma auto-avaliação no trabalho, é um momento não só para toot seu próprio chifre e compartilhar o que está funcionando com o seu empregador - é também um tempo para começar a olhar em frente e conseguir a ajuda de seu empregador em conhecer novas metas ou alcançar certas aspirações de carreira. Com isso em mente, não olhe para este exercício como mais uma tarefa chata, mas sim como uma oportunidade para conseguir o que você está procurando fora de sua carreira.

Formato padrão

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    Quando os empregadores dar membros da equipe um modelo de auto-avaliação, tende a incluir algumas perguntas padrão. Os empregadores muitas vezes quer saber o que os sucessos que você teve durante todo o período de avaliação, bem como as falhas ou coisas que não vão tão bem. Com base nas "falhas", muitas vezes os empregadores querem ouvir sobre suas ideias para melhorar a situação, e como eles podem apoiá-lo nesse esforço. Eles também podem pedir uma pergunta como: "Onde você se vê em cinco anos" Se o empregador não lhe dá um modelo para trabalhar, usar essas idéias como o quadro para a sua auto-avaliação, e usar o "Onde você se vê" questão como aquela em que você nomeia suas aspirações de carreira.

O que não dizer

  • Vídeo: Part 5 - The House of Mirth Audiobook by Edith Wharton (Book 2 - Chs 06-10)



    Antes de começar, reconhecer que esta avaliação é voltado para um empregador específico, e, portanto, algumas coisas são melhor ficar de fora. Basicamente, tudo o que envolve você deixando o empregador não tem um lugar. Foco em vez de aspirações de carreira que pertencem ao empregador para quem você está fazendo a auto-avaliação. Mesmo se cumprir uma das suas aspirações pode realmente resultar em você trabalhar em outro lugar, encontrar uma maneira de amarrá-lo para o seu empregador atual. Digamos que você está apontando para obter seu mestrado, a fim de um dia possuir seu próprio negócio. Em vez de dizer que, você pode em vez dizer que você vai usar essa conquista para mover-se em um "papel de gestão."

Definição de Metas



  • Um comum - e eficaz - método de afirmar suas aspirações é usar o método de definição de metas "inteligente". A sigla significa específicos, mensuráveis, atingíveis, realistas e oportunos ou calendarizados. O objetivo ou "aspiração" deve ser algo muito específico com um resultado mensurável. "Fazer melhor em vendas" não é específico nem facilmente mensurável, por exemplo, mas "as vendas aumentar em 5 por cento" é. O objetivo também deve ser atingível e realista dentro de um prazo específico. Se seu objetivo é se tornar um médico em dois anos e você ainda tem que completar seu curso de graduação, você não está definindo uma meta que é realista ou realizável dentro de um determinado período de tempo.

Alinhamento de Metas

  • Sempre tentar relacionar suas aspirações de seus deveres atuais ou como suas aspirações vai ajudar o empregador. Isso é chamado de "alinhamento de metas." Se você aspira a completar seu mestrado, lembre seu empregador que o seu conhecimento avançado irá ajudá-lo a tomar melhores decisões ou melhorar a experiência dos seus clientes, por exemplo. Finalmente, se você precisar de ajuda alcançar seu objetivo, estado como seu empregador pode ajudar - dentro da razão. Pedir um horário mais flexível, patrocínio para participar de um novo treinamento, ou outro suporte que pode beneficiá-lo enquanto se beneficia a empresa ao mesmo tempo.

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