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Deveres Recrutamento do oficial de

O papel do oficial de recrutamento em uma organização é ajudar o departamento de recursos humanos avaliar as necessidades de emprego da empresa. oficiais de recrutamento podem trabalhar em tempo integral para uma empresa ou pode formar a sua própria empresa, conhecida como uma agência de recrutamento. Se trabalhar para si próprios, um oficial de recrutamento terá várias empresas como clientes. Um oficial de recrutamento irá também "headhunt" potenciais candidatos que trabalham para outras empresas.

Avaliar as necessidades de emprego



  • Um oficial de recrutamento irá trabalhar com o departamento de recursos humanos para produzir um plano de força de trabalho. Este plano irá delinear os potenciais benefícios e os custos com a contratação de novos funcionários. Estes relatórios são muitas vezes produzidos semanal ou mensal e terá em conta todas as alterações em pessoal ou o negócio da empresa. Se os novos empregados são necessários para realizar o trabalho, um oficial de recrutamento irá solicitar a aprovação da alta administração para produzir uma descrição do trabalho.

Escrever Descrição do trabalho

  • Um oficial de recrutamento irá ajudar a escrever a descrição do trabalho para uma nova posição. Isso irá incluir requisitos de habilidades, nível de experiência esperado e o processo de aplicação para o trabalho. Um oficial de recrutamento também irá preparar material de recrutamento para os outros membros do departamento de recursos humanos. Isso inclui ferramentas de teste de habilidade, perguntas da entrevista padrão e dicas sobre currículos de leitura.

headhunting

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    O oficial de recrutamento procura pessoas qualificadas para preencher cargos na empresa. Para posições de alto nível, o oficial de recrutamento entrará em contato em particular o potencial empregado e oferecer o trabalho. A discrição é essencial durante a realização deste trabalho, permitindo empregador atual o potencial do empregado saber sobre a oferta de trabalho pode causar problemas dela.

Ajuda no processo de seleção

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    O oficial de recrutamento irá prestar assistência no processo de seleção por triagem de currículos dos candidatos. Ele irá verificar referências e credenciais para garantir que eles são genuínos e em boa ordem. O oficial de recrutamento irá realizar entrevistas preliminares, comunicando as recomendações para gerentes seniores que vão fazer a decisão final.

Prestar assistência administrativa

  • Um oficial de recrutamento irá prestar assistência administrativa na forma de elaboração de contratos de trabalho. Estas serão analisadas pelo departamento jurídico antes de ser emitido. O oficial de recrutamento também irá preparar um banco de dados de candidatos e seus currículos para referência futura. Se informações detalhadas sobre estatísticas de emprego é exigido pela administração, é da responsabilidade do oficial de recrutamento para produzir o relatório e proceder a todas as apresentações necessárias.

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