O que é direto e Discriminação indireta?

A discriminação ocorre quando um empregador ou outra instituição toma decisões sobre as pessoas com base no sexo, nacionalidade, raça, cor, etnia, idade, deficiência ou religião. Isto é ilegal nos EUA sob as leis Federal Equal Employment Opportunity.

A discriminação directa é geralmente óbvio e fácil de detectar. Isso acontece quando uma empresa ou organização toma decisões não com base no mérito ou capacidade, mas de fatores como sexo, raça, religião ou idade. Esta é uma ocorrência claramente injusto, e as empresas geralmente não têm muita habilidade para refutar seus erros.

A discriminação indirecta é menos óbvia. Ela ocorre quando há políticas ou regulamentos que na superfície parecem não favorecer um grupo ou outro, mas na prática discriminar porque certas pessoas são menos capazes de cumprir ou cumprir exigências. Por exemplo, uma política afirmando que todos os trabalhadores devem manter uma programação de tempo integral na prática discrimina os pais que trabalham, os que cuidam de membros da família com deficiência ou aqueles com condições médicas que não podem trabalhar um dia inteiro.