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Como Conduzir uma segunda entrevista

A segunda entrevista é normalmente onde a decisão de contratação ocorre. Neste ponto, você tem reduzido o número de candidatos a emprego para um grupo seleto que você sente são competentes para lidar com o trabalho. As perguntas que você deve obter respostas que indicam o que motiva cada candidato e como ele ou ela vai caber em sua organização. Se você é capaz de estabelecer bom relacionamento, é provável que o candidato será prontamente misturar-se a cultura da empresa.

Coisas que você precisa

  • currículos dos candidatos
  • Lista de perguntas Contratação preparados por Competências
  • buddy entrevista
  • Caneta e papel

Segundo Processo Entrevista

  • Limite o processo de seleção para baixo a dois ou três candidatos e organizar entrevistas. As reuniões devem ser configurado para que cada um dos candidatos é entrevistado em dias consecutivos.

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    Criar um ambiente amigável e positiva. Certifique-se de que o candidato é confortável e, talvez, oferecer-lhes uma bebida. Isso deve ajudar o candidato relaxar, auxiliando no estabelecimento de relacionamento.

  • Vídeo: 5 Perguntas mais importantes em uma entrevista de emprego



    Comece o processo de entrevista, pedindo uma série de perguntas pré-determinadas que você escolheu a partir do recurso Contratação Baseada em Competências abaixo. Essas questões devem ser mais profunda do que questões básicas relacionadas com o trabalho, como você está tentando descobrir o que faz cada um carrapato candidato.



  • Empregar o uso de um "buddy entrevista." Esta pessoa poderia ser um outro gerente ou empregado de confiança, e seu papel é para anotar as respostas do candidato para cada uma das perguntas e tomar notas.

  • Uma vez que a entrevista é concluída, reveja respostas do candidato e fazer as notas de seu próprio país.

  • Concluir o processo revendo as respostas e notas de todas as sessões de entrevista, em seguida, fazer a sua decisão de contratação.

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