Um perfil de trabalho é um esboço, uma visão geral de alto nível de uma posição. Ele fornece apenas informações gerais sobre uma posição particular. Em contraste, uma descrição do trabalho é uma declaração por escrito que inclui as condições de trabalho, o escopo, objetivo, deveres e responsabilidades de um trabalho junto com o título do indivíduo a quem reporta a posição.
Um empregador criando uma nova posição muitas vezes compõe um perfil de trabalho como o primeiro passo na formação da descrição do trabalho. A gerente de contratação vai submeter o perfil de trabalho para o seu departamento de recursos humanos, que, em seguida, projeta uma explicação mais detalhada sobre a posição. Esta explicação detalhada é a descrição do trabalho. O perfil de trabalho é principalmente para fins internos. recursos humanos pode manter um catálogo de perfis profissionais, de modo que à medida que novas aberturas tornam-se disponíveis, o RH pode rapidamente criar uma descrição detalhada do trabalho.
As descrições de trabalho servem como um guia para recrutamento, planejamento de pessoal, treinamento, administração de salários, avaliação de desempenho e conformidade legal. Ele permite que uma empresa de articular suas necessidades de trabalho em detalhe. Em contraste, um perfil de trabalho é um breve resumo. A descrição do trabalho fornece uma lista abrangente de fundo, habilidades, experiência, educação e deveres exigidos para o cargo, enquanto o perfil é uma sinopse.
Um perfil de trabalho oferece para os empregadores um ponto de partida. Ele permite que os recursos humanos para colaborar diretamente com o gerente de contratação para projetar uma descrição do trabalho intricado. O perfil de trabalho também pode ser uma ferramenta útil para quem procura emprego. candidatos individuais pode achar que é útil examinar vários perfis de trabalho durante o processo de planejamento de carreira.
Enquanto o perfil de trabalho ajuda os empregadores prever suas necessidades de mão de obra, a descrição ajuda a autoridade contratação corresponder um candidato tangível para a oportunidade de emprego. O candidato a emprego usa a descrição para determinar se ele pretende exercer o cargo. As descrições de trabalho permitir um negócio para planejar o seu crescimento enquanto classificando para fora o fluxo de trabalho, tarefas e responsabilidade.
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