Recrutadores fazer uma contribuição chave para o sucesso organizacional por encontrar e contratar os candidatos certos para o trabalho. Eles podem trabalhar diretamente para uma organização ou de uma agência de colocação, e podem se especializar em um determinado tipo de recrutamento, tais como cuidados de saúde ou tecnologia da informação. salários Recruiter cobrir uma ampla gama e são influenciados por localização geográfica e tipo de organização.
O Bureau of Labor Statistics EUA inclui os recrutadores na categoria de especialistas em recursos humanos. dados BLS maio 2013 cavilha o salário médio anual nacional para especialistas de RH em US $ 61.560, com o menor salários de 10 por cento que ganham menos de US $ 33240 ea fabricação da mais alta compensado de 10 por cento mais de US $ 96,470. Indústrias que pagam os maiores salários médios anuais foram de títulos e commodities em US $ 86.170, seguido por editores de software em US $ 84.970 e extração de petróleo e gás a US $ 81.860. Geograficamente, o Distrito de Columbia em US $ 88.460 pagos os salários mais altos médio anual para especialistas em RH, seguido por Connecticut em US $ 71.330 e Maryland em US $ 70.410.
O BLS prevê recursos humanos empregos especializados vai aumentar 8 por cento 2012-2022, ligeiramente mais lento do que a média de todos os ocupação de 11 por cento. Enquanto 15 por cento dos especialistas em recursos humanos estavam trabalhando para empresas de serviços de emprego em 2012, BLS prevê esse percentual irá aumentar devido à crescente tendência em terceirização de recrutamento. Candidatos com experiência de trabalho e um diploma de bacharel em negócios, recursos humanos ou áreas afins deverão ser melhor posicionada para um futuro emprego. Alguns empregadores procuram os recrutadores com certificação, como a credencial profissional de pessoal certificado oferecidos através do Staffing Associação Americana.
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