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O que é um objetivo em um resumo?

Mesmo um currículo excepcional não pode garantir-lhe um emprego, embora possa obter o seu pé na porta. Uma vez lá, você pode comercializar suas habilidades, experiência e aptidão durante a entrevista. Mas o que pode fazer seu currículo destacam-se entre o resto é um ponto focal, ou algo que capta a atenção do leitor e obriga o recrutador ou gerente de contratação para saber mais sobre suas qualificações. Um objectivo currículo pode ser o ponto focal literal e figurativo de um currículo - é o que o leitor vê após o seu nome e é um resumo das suas capacidades e do tipo de empresa mais adequado para as suas qualificações.

Introdução vs. objetivo

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    Uma introdução sobre o seu currículo diz ao leitor que você é, enquanto um objetivo eficaz convence o leitor que o que a empresa precisa eo que você está procurando é um jogo. Um objetivo não é tudo sobre você. Como eles rever currículos, muitos gerentes de contratação pode estar se perguntando: "O que está nele para mim ou a empresa?" Reformular essa pergunta partir da perspectiva do candidato a emprego e um objetivo deve responder "O que está nele para eles?" de acordo com pós palladianas recursos da carreira, intitulado "50 Resume Demonstrações objetivo".

Localização, localização, localização



  • O objetivo deve aparecer logo abaixo do cabeçalho do currículo de modo que é a próxima coisa que o leitor vê após o seu nome e informações de contato. Eles dizem que a localização é tudo, e dada a quantidade de espaço que você tem que dizer a um potencial empregador sobre a sua carreira profissional, dois 8-1 / 2 por folhas de 11 polegadas de papel não oferecem muito espaço para compartilhar suas realizações. Portanto, o objetivo deve ser proeminentemente situado no terço superior da página.

capturar a atenção

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    objetivos do resumo pode servir mais de uma finalidade, mas o principal é capturar a atenção do leitor. Quando os recrutadores e gerentes de contratação tem que rever pilhas de currículos em busca desse potencial estrela candidato, cada currículo pode ter 15 segundos de atenção, e muitas vezes menos. A indicação objetiva convincente que contém palavras-chave estratégicas relevantes para o anúncio de trabalho e missão da empresa ou filosofia pode ser eficaz. Por exemplo, se você está interessado em trabalhar para uma organização conhecida por seu compromisso com o serviço ao cliente superior, seu objetivo pode incluir, "profissional com 15 anos de experiência de gestão em vendas de varejo com foco no Cliente, procurando um papel de liderança com uma organização cuja missão é desempenho orientada para o cliente."

Isso realmente vale a pena?

  • Um objetivo não pode ferir as chances de um candidato a emprego de ser reconhecido como um excelente candidato. A ausência de um objetivo, no entanto, pode causar um gerente de contratação de se mover rapidamente para a próxima currículo, porque não há nada para resumir propósito ou interesse do requerente na empresa. Duas metas para um objetivo currículo são incentivar o recrutador ou gerente de contratação para ler o seu currículo inteiro e, em última análise, despertar o seu interesse o suficiente para estender um convite para você entrevistar para o trabalho.

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