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Pós-emprego Drug Testing

Algumas empresas optam por administrar testes de drogas pós-emprego para desencorajar os funcionários de usar drogas ilegais. testes de drogas pós-emprego são comumente empregados no local, em uma unidade de saúde local de trabalho ou em um escritório ou teste de instalação de s doctorrsquo, mas laboratórios certificados deve verificar amostras.


Embora o teste de drogas pós-emprego pode ajudar os empregadores a identificar os funcionários que estão usando drogas ilegais e pode precisar de aconselhamento ou assistência médica, os críticos afirmam que tais testes introduz preocupações com a privacidade.

História



  • testes de emprego, incluindo testes pós-emprego, foi promovido durante a administração de Ronald Reagan em 1986, como parte da guerra contra as drogas, de acordo com a Drug Policy Alliance. Ele começou como um esforço para garantir que os indivíduos que trabalham em profissões sensíveis à segurança, tais como condução do caminhão, estavam livres de drogas.

análise racional

  • Os empregadores administrar testes de drogas pós-emprego, por várias razões, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Reservando-se o direito de administrar testes de drogas pós-emprego podem impedir os funcionários de usar drogas ilegais e podem ajudar a identificar os funcionários que usam drogas que podem exigir atenção médica ou aconselhamento.

    Empregadores que oferecem tais testes podem se qualificar para Workerrsquo-s descontos de prémio de compensação, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Isso ocorre porque o uso de drogas, por vezes, faz com que os acidentes de trabalho.

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