Staffing Descrição Supervisor Job

Um supervisor de pessoal é normalmente responsável pela gestão do processo de contratação do início ao fim. Muitas vezes isso envolve escrever uma análise de trabalho, colocando ajuda queria anúncios, participando de feiras de emprego, a análise dos pedidos, entrevistas e coordenação segunda entrevistas com gerentes de departamento. Em algumas organizações, um supervisor pessoal pode supervisionar outros recrutadores ou lidar com orientação e treinamento de novos funcionários. Eles também podem ajudar o novo funcionário através do período de estágio, para minimizar o volume de negócios dentro da empresa.

supervisores de pessoal são mais comumente encontrados com grandes empresas ou agências de recrutamento. Em uma grande empresa de um supervisor pessoal pode ser responsável por assegurar as necessidades de pessoal sejam satisfeitas dentro de vários departamentos da organização. agências de recrutamento têm, frequentemente, um supervisor pessoal que lida com todas as solicitações de trabalho de entrada de clientes que a empresa atende. O supervisor de pessoal irá lidar não só todos os deveres envolvidos no recrutamento de novos funcionários, mas também atuará como o ponto de contato entre a agência de pessoal eo cliente.

Se a empresa o supervisor pessoal trabalha para tem filiais em vários locais, o supervisor de pessoal podem passar a maior parte de seu tempo viajando entre locais que têm prementes necessidades de pessoal. Dependendo do tamanho do território, viagem pode ser de carro ou ar.

supervisores de pessoal deve ter excelentes habilidades de pessoas. Porque muito tempo é gasto recrutamento e entrevistando, a capacidade de comunicar de uma forma que faz as pessoas se sintam confortáveis ​​é uma habilidade essencial. Uma boa gestão de tempo é necessário para manter as tarefas organizadas, e atenção aos detalhes é imperativo devido à natureza privada e pessoal da papelada que é tratado durante o processo de contratação.

especialistas de pessoal fazem parte de um 039-s equipe de recursos da empresa # humana. A maioria dos cargos de nível de entrada em gestão de recursos humanos exigem um grau de quatro anos. supervisores de pessoal têm muitas vezes uma combinação de um grau académico e experiência relacionada com o campo antes da promoção para este nível de gestão.

Em 2008, o Bureau of Labor Statistics observou que 904,900 pessoas trabalharam no campo dos recursos humanos. Deste número, 207.900 empregos foram realizadas pelo emprego, recrutamento e colocação especialistas. Este campo é esperado para crescer mais rápido do que a média EUA para outras indústrias, registando uma taxa de crescimento de 22 por cento até 2018. O salário médio para um especialista de pessoal maio 2009 foi de US $ 53,260, enquanto os gerentes ganhou um salário médio de US $ 96550.