howhenno.ru

Como escrever um memorando de Disciplina de um empregado

Existem várias razões pelas quais você pode precisar para documentar o comportamento dos funcionários. Se o comportamento dos funcionários requer correção, um memorando disciplinar serve aviso de que a ação é inaceitável e deve ser corrigida. Um memorando disciplinar geralmente segue aconselhamento verbal dada ao empregado. No entanto, para infrações graves, o documento escrito pode ser o primeiro aviso. O documento escrito pode proteger você e sua empresa de ações judiciais caros.

  • Vídeo: Senators, Governors, Businessmen, Socialist Philosopher (1950s Interviews)



    Avaliar a situação. Sempre que possível, o funcionário deveria ter sido dado aviso prévio que o comportamento precipitando o memorando era inaceitável, e foi dada a oportunidade de corrigir o comportamento. Se o comportamento persistir, em seguida, um memorando pode ser o próximo curso de ação apropriado.

  • Vídeo: U.S. Economic Collapse: Henry B. Gonzalez Interview, House Committee on Banking and Currency

    Inserir os elementos identificadores corretos para o memorando. Um memorando disciplinar deve ser datado e assinado pelo gerente e conter uma linha de assinatura para o empregado, a data do aviso e o nome do gerente que iniciou a ação. Os sinais de funcionários apenas para indicar que ela recebeu o memorando, não que ela está de acordo com seu conteúdo. Incluir uma linguagem que afirma isso sob a linha da assinatura. Se o funcionário se recusar a assinar, em seguida, é necessária uma assinatura testemunha.



  • Descrever o evento disciplinar que levou à advertência, usando apenas os fatos. Se tiver havido discussões anteriores sobre o incidente, observe-los na memória. Certifique-se de que a linguagem não é muito específico para que o aviso não incluem incidentes relacionados. Por exemplo, se o empregado é freqüentemente pego a navegar na Internet, o aviso não deve ler "funcionário irá abster-se de fazer compras online." Sim um aviso mais eficaz é: "funcionário irá se abster de utilizar computadores e outros equipamentos de escritório para atividades não relacionadas com o trabalho."



    Evite linguagem punitiva ou depreciativa. O conteúdo do memorando deve ajudar o funcionário a tomar medidas para melhorar o seu comportamento. Note-se a regra de empresa ou política que foi violada, se for o caso.

  • Vídeo: Suspense: Library Book / The Earth Is Made of Glass / Death on Highway 99

    Incluir um plano de ação. Isto dá passos específicos para melhoria. Se houver recursos, tais como o Programa de Assistência ao Empregado ou cursos de treinamento disponíveis para ajudar o empregado, incluí-las no plano de bem. Você também pode ser um recurso para o empregado, oferecendo treinamento adicional, coaching e revisão do produto de trabalho, conforme necessário. O plano de acção deve estabelecer, conforme aplicável, as expectativas para novos comportamentos ou níveis de desempenho.

dicas avisos

  • Certifique-se que o tom da nota é factual, não pejorativa ou punitiva.
  • Certifique-se de que você está seguindo o protocolo que sua empresa tem estabelecido para a disciplina progressiva.
  • falta grave pode pedir a imediata suspensão ou rescisão. Conhecer as políticas de sua empresa.
Compartilhar em redes sociais:

Similar