Como preencher um auto-avaliação Formulário Employee

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Clarificar os objectivos do seu empregador. Se você não recebeu instruções com a forma, ir ao seu empregador, gerente ou diretor de recursos humanos para obter uma melhor sensação de que você deve fazer. Você deve saber quando a data de vencimento é, e que estará presente durante a avaliação. Você também deve perguntar se o formulário é destinado somente para seus olhos como um exercício ou se vai ser utilizado durante a avaliação.

Compreender a escala de classificação. Se você não tem certeza do que um “10” ou “satisfatório” realmente significa, obter uma definição de seu chefe, assim que suas avaliações são precisas.

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Avalie-se razoavelmente. Não é razoável que você deve dar-se todos os “excelentes” ou classificações “10”. Mas você também não deve contar-se curto em suas realizações e talentos. Se você se sentir inseguro de suas classificações, atirar para uma média “B”.

Responder a perguntas qualitativas, como "Quais são seus pontos fortes e fracos?" honestamente, procurando a entrada de seus colegas de trabalho, se necessário. Sua avaliação não é uma entrevista, e não há necessidade de dar uma interpretação positiva sobre as questões negativas. Se você luta usando software recém-instalado, por exemplo, estar na frente sobre ele para que o seu gerente pode ajudá-lo a aprender a usá-lo.

Dê a si mesmo o tempo todo. Verifique com seu supervisor para descobrir o que, se houver, pago vez que você tem permissão para usar na avaliação. Mesmo se você não são permitidos qualquer ou pago tempo suficiente, aproveitar esta oportunidade para demonstrar que você valoriza seu empregador, mesmo que isso signifique tomar a forma casa com você.

Escrever notas. Se o formulário não dá espaço para explicar-se, em seguida, tomar notas separadas para explicar por que vocês se deram as classificações que você fez e trazê-los para a sua reunião de avaliação.

Olhe para a forma de um ângulo diferente. Em vez de ver a forma como uma forma de criticar a si mesmo, perceber que o empregado auto-avaliações são realmente maneiras para o seu gerente para ver se ela está fazendo seu trabalho. É também uma boa oportunidade para você para pedir as ferramentas necessárias, tais como formação complementar ou uma área de trabalho mais eficiente.