As deduções da folha de pagamento de seguro de saúde

Os empregadores podem optar por fornecer cobertura de seguro saúde para os seus empregados, muitas vezes pagando uma parte do custo. Cobertura muitas vezes é fornecido através de um plano de cafeteria, o que significa que os funcionários podem escolher os planos que sejam mais benéficas para a sua situação. Estes também são conhecidos como 125 planos, após a seção do Código da Receita Federal que lida com planos de empregador. prémios de seguros dos funcionários são geralmente pagos através de deduções de folha de pagamento, eliminando a necessidade de garantir que os prémios são pagos em dia.

seguro de saúde muitas vezes cobre coisas como consultas médicas, hospitalização e medicina preventiva. Dependendo do plano, também pode incluir cuidados ou medicamentos prescritos dental e da visão. Porque a cobertura de cuidados de saúde podem ser caros, pagamentos financiamento prémio através de deduções de folha de pagamento pode ajudar com o orçamento, eliminando a necessidade de fazer pagamentos uma vez ou duas vezes por ano. Além disso, os empregadores geralmente qualificar para as taxas de grupo que são menos do que você qualificar-se para em seu próprio país.

Participando de um plano de cafeteria permite selecionar a cobertura que é mais adequado. Se você só visitar o médico ou dentista para exames anuais, você pode selecionar um plano de baixo custo que não fornece um monte de cobertura. Se você tem uma família grande ou consultas médicas freqüentes, você pode optar por participar de um plano que custa um pouco mais, mas abrange uma ampla variedade de serviços. De qualquer maneira, você não está tendo dinheiro retirado do seu salário por serviços que você não está usando.

contribuições dos trabalhadores para os prémios de seguros de saúde são geralmente feitos com dólares antes de impostos, reduzindo o seu rendimento tributável. Se você está no suporte de imposto de 25 por cento, você está economizando 25 por cento sobre o pagamento de seguro de saúde fora do bolso. Além disso, o empregador é mais provável pagar uma grande parte do seu prémio, o que reduz ainda mais o custo para você. Ser capaz de escolher entre uma variedade de planos permite que você selecione serviços que você precisa e não pagar por coisas que você não vai usar.

Enquanto o seguro de saúde do seu empregador pagará provavelmente a maior parte de suas despesas médicas, você ainda será responsável por coisas tais como franquias e co-pagador. Mas você ainda pode pagar por estas despesas fora do bolso antes de impostos se o seu empregador oferece uma conta de despesas flexíveis. Você pode contribuir com uma certa quantia a cada salário a ser usado para despesas não reembolsadas, sujeita a condições. Mas você deve estimar cuidadosamente a quantidade que você espera para gastar, uma vez que você vai perder as contribuições não utilizadas no tempo previsto.