howhenno.ru

As perguntas da entrevista não perguntar

As entrevistas de trabalho ajudá-lo a conhecer os possíveis candidatos. No entanto, o objetivo de sua entrevista é conhecer seus candidatos profissionalmente, não pessoalmente. O Employment Act Igualdade de Oportunidades proíbe a discriminação com base em uma características pessoais applicantrsquo-s. O que pode ser considerada pequena conversa com um estranho em público pode ser considerada inadequada em uma entrevista. Evite fazer perguntas que poderiam resultar em uma ação judicial após a entrevista de emprego.



Conteúdo

Cidadania



  • É ilegal discriminar um candidato com base na raça, etnia ou origem nacional. Evite discutir o applicantrsquo-s cidadania em uma entrevista de emprego, como que poderia levar à sua origem étnica. Você precisa saber se o requerente é um cidadão para determinar se você pode legalmente contratar a pessoa. No entanto, esta informação geralmente pode ser obtido a partir da aplicação de trabalho. Se o candidato não completar um pedido, considere perguntando se ela está legalmente autorizado a trabalhar nos Estados Unidos, em vez de seu status de cidadania.

Era

  • A candidatersquo-s idade nunca deve ser o tema de discussão em uma entrevista. Steer clara de pedir a data applicantrsquo-s de nascimento ou idade em uma entrevista de emprego. Em vez disso concentrar-se nas experiências de carreira últimos candidatersquo-s para determinar se o candidato possui experiência suficiente para cumprir as funções de trabalho essenciais. Se o candidato parece muito jovem para ter as habilidades necessárias para cumprir uma posição, discutir as experiências de trabalho anteriores applicantrsquo-s. Investigar mais realizando uma verificação de antecedentes sobre o requerente para garantir informações incluídas em seu currículo são verdadeiras.

Estado civil



  • Perguntando sobre um estado civil applicantrsquo-s tem pouca relevância para a maioria das posições. Se você está preocupado com as obrigações familiares applicantrsquo-s, discutir se o requerente entende que fins de semana de trabalho e horas extras podem ser necessárias a curto prazo. Alguns empregadores perguntam se jovens candidatos do sexo feminino vai abandonar cargo depois de se casar para ter filhos. Pergunte aos objetivos applicantrsquo-s de longo prazo e de curto prazo para resolver esta questão.

Crianças



  • Perguntando se o requerente é um pai pode ser visto como a discriminação com base no estatuto familiar. Alguns empregadores assumem que um candidato ter filhos significa automaticamente o candidatersquo-s cronograma é restrito. No entanto, esta hipótese nem sempre é correto e não deve ser um tema de discussão em uma entrevista de emprego. Considere discutir se o requerente trabalhou fins de semana ou horas extras em posições anteriores em vez de perguntar se ela não tem filhos.

Aposentadoria

  • A aposentadoria é uma consideração importante quando se escolhe alguém para preencher um papel importante dentro de uma empresa. Semelhante a ter um bebê, uma pessoa planejando se aposentar em um futuro próximo pode deixar a posição aberta de novo e você terá que começar o processo de contratação de novo. Evite perguntar se um candidato está planejando se aposentar em um futuro próximo. Antes de confiar no talento applicantrsquo-s para cumprir uma posição, é importante perguntar objetivos de carreira a longo prazo - como os objetivos candidatersquo-s 10 anos - para determinar se seus planos de aposentadoria não funcionam bem para o posição.

Compartilhar em redes sociais:

Similar