Posso arquivar uma reivindicação de desemprego de licença sem vencimento?

A maioria dos períodos de prestações de desemprego estaduais regulares durar 26 semanas. Requerentes devem apresentar queixas regulares para receber seus benefícios a cada semana. Os candidatos para o seguro-desemprego deve atender a certos requisitos em relação à sua renda ganha, a razão de sua perda de emprego e sua disponibilidade para o trabalho.

Para receber o seguro-desemprego, os trabalhadores devem ficar sem emprego. A maioria dos estados exigem que os requerentes de desemprego perder o emprego não por culpa dos seus próprios. Normalmente, aqueles que são disparados para o mau desempenho ou são despedidos devido à falta de trabalho se qualificar para benefícios. No entanto, os trabalhadores que são demitidos por causa da má conduta geralmente não se qualificam para benefícios. Aqueles que sair sem boa causa também não são elegíveis.

Muitas empresas usam o termo “licença sem vencimento” para se referir a uma licença sem remuneração. Os trabalhadores podem tirar licença não remunerada para cuidar de situações familiares, emergências pessoais ou condições médicas. Durante a licença, os funcionários não recebem salários, mas que podem ser elegíveis para continuar a receber seus benefícios de saúde fornecido pelo empregador. A maioria das empresas permitem que os funcionários a voltar ao trabalho após a licença é para cima.

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Trabalhadores que tomam uma licença sem vencimento de ausência ainda são funcionários de suas empresas. Porque eles não são realmente sem emprego, a maioria dos estados não permitem a esses indivíduos para reivindicar benefícios de desemprego. Em alguns estados, no entanto, o departamento de desemprego conduz uma investigação para determinar se um trabalhador em licença sem vencimento qualifica para compensação.