Seguro de saúde é considerado Compensação?

Os termos “salário” e sobreposição “compensação”, o que ajuda a explicar por que a compensação por isso muitas vezes é discutido em termos de quanto uma empresa paga um empregado. As empresas reconhecem que a compensação assume formas diretas e indiretas. Um salário ou vencimento refere-se ao dinheiro que a empresa paga um empregado diretamente. remuneração total refere-se a tudo o que o negócio dá ao empregado. Que cobre os salários e benefícios, como seguro de saúde.

O IRS considera seguro de saúde como uma parte da remuneração sob a categoria de benefícios. Ao contrário de alguns benefícios adicionais que o IRS trata como parte do salário de um funcionário, como descontos ou filiação a um clube, benefícios de seguro de saúde não são normalmente sujeitos a imposto ou retenção. Uma exceção se aplica a alguns funcionários S Corporation. Os benefícios de saúde são os salários tributáveis ​​para qualquer um deles se eles controlam mais de 2 por cento da corporação.