Quanto tempo um funcionário tem que apresentar uma queixa por demissão injusta em Colorado?

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A maioria dos funcionários em Colorado são empregados "à vontade" em vez de através de um contrato de trabalho. No entanto, se um empregado tem um contrato de trabalho, o contrato pode conter uma cláusula ditando o estatuto do funcionário de limitações é para processando por demissão injusta. Se o contrato entra em conflito com os estatutos padrão de limitação no Colorado, o contrato de trabalho substitui a lei, de acordo com a Lei de especialistas.

Colorado aplica as leis de emprego, incluindo as leis demissão injusta, em conjunto com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego ou EEOC. A EEOC tem um estatuto de 300 dias de limitations- se você estiver indo para registrar uma queixa com ele a respeito de uma situação de emprego, você deve fazê-lo dentro de 300 dias a contar da data ocorreu um incidente. Assim, você deve abrir um processo demissão injusta Colorado dentro de 300 dias, para evitar a possibilidade do estatuto de limitações expirar.

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Embora você tem 300 dias para apresentar a maioria das queixas demissão injusta, você deve contatar um advogado o mais cedo possível depois de ser demitido de um emprego se você acredita ter sido injustamente encerrado. Seu advogado pode precisar de tempo para se preparar e arquivar o caso-, além disso, se o seu empregador suspeita você está indo para processar, ela pode tomar medidas para tentar resolver a questão de antemão, o que pode prejudicar o seu caso. Assim, é melhor arquivar a sua queixa o mais rápido possível para evitar esta possibilidade.

Desde que a maioria do emprego no Colorado é "à vontade", ou seja, o empregador pode rescindir o seu emprego por qualquer motivo ou sem dar uma razão, casos demissão injusta são difíceis de vencer. No entanto, o empregador não pode demiti-lo por uma razão ilegal. Por exemplo, o empregador não pode demiti-lo por causa da sua raça, religião ou outra característica protegida e não pode demiti-lo em retaliação à sua queixa a um órgão estadual ou outra autoridade sobre descumprimento do seu empregador com a lei.