Que tipo de perguntas que eles pedem-lhe para uma entrevista?

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Os empregadores geralmente perguntar por que você quer trabalhar na posição a que se candidatou. Eles pedem para avaliar sua compreensão da posição e seu nível de expectativas. Os candidatos que não oferecem uma resposta sincera ou que não têm uma consciência das exigências de trabalho podem ser eliminados a partir do pool de candidatos. Sempre realizar pesquisa sobre a empresa antes da entrevista para que você saiba como a empresa é um bom jogo para seus conjuntos de habilidades.

Se você tem lacunas significativas no emprego em seu currículo, o empregador pode perguntar sobre a causa para essas lacunas. Os empregadores precisam saber se havia um problema com um trabalho anterior ou se você teve tempo fora para as obrigações familiares, porque ajuda o empregador entender suas prioridades ou a presença de potencial conflito.

Semelhante a perguntas sobre por que você está perseguindo uma posição com a empresa, os empregadores podem também perguntar por que você é o melhor candidato para a posição. Esta questão oferece aos candidatos a emprego uma oportunidades para discutir pontos fortes profissionais que se destacam da concorrência. Seja honesto em suas qualificações e falar com confiança. Incluir exemplos para apoiar suas reivindicações, como elogios que você ganhou para o trabalho em equipe ou o quanto você vendeu durante um trimestre que superou os objetivos da empresa.

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Seu currículo pode fazer você olhar como um superstar em uma posição anterior. No entanto, muitos candidatos a emprego distorcer a verdade ao apresentar informações a partir de uma posição anterior. Os empregadores pedir-lhe para explicar as suas funções de trabalho essencial anteriores porque os ajuda a medir o quão grande parte da informação é verdadeira. Eles podem fazer perguntas para determinar se o seu sucesso pode ser aplicado para as necessidades da posição aberta.

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Os empregadores querem ouvir como você é o melhor candidato para o trabalho e como você descreveria suas fraquezas. Explicando seus pontos fracos é a sua oportunidade de dar uma resposta pensativa. Prática esta questão antes de sua entrevista para garantir a sua resposta é bem trabalhada. Fraquezas deve ser profissionalmente relacionado e vêm com ações que está tomando para resolver esta questão. Por exemplo, se você prefere trabalhar sozinho contra em equipes, discutir este fato, juntamente com evidências de sucesso em projetos de equipe devido à sua vontade de participar de seminários de formação de equipe ou workshops com colegas de trabalho.