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O que é um excesso sem constituição de fundos Plano de Benefícios?

Os empregadores muitas vezes compensar os trabalhadores de uma forma além de pagar salários ou um salário, como fornecendo benefícios adicionais como seguro de saúde e planos de aposentadoria. Certos tipos de planos de aposentadoria - como 401k planos, planos 403b e planos de participação nos lucros - se qualificar para benefícios fiscais eo Internal Revenue Service, ou IRS, limita contribuições a esses planos. Um plano de benefício excedente unfunded é um tipo de plano de aposentadoria a empresa mantém a fornecer benefícios superiores aos benefícios permitidos pelos planos que se qualificam para benefícios fiscais.

O que é ERISA?

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    A Lei Employee Retirement Income Security, de 1974, também chamado ERISA, é um conjunto de regras que regem alguns planos de benefícios a empregados. De acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA, ERISA estabelece padrões mínimos para os planos de benefícios aos empregados, tais como a definição de quando um funcionário devem ser autorizados a participar de um plano e que tipo de participantes de planos de informações deve receber. ERISA se aplica a muitos tipos comuns de planos de benefícios oferecidos pelo empregador que oferecem vantagens fiscais, incluindo planos de 401k, planos 403b, planos de compra de ações de funcionários e planos de participação nos lucros. Com vantagem fiscal ou planos fiscais qualificado permitir aos participantes para evitar ou adiar o pagamento de impostos de alguma forma. Por exemplo, planos de 401k permitir aos investidores a fazer contribuições livres de impostos assim que o dinheiro não é tributado como rendimento até que o titular da conta retira-lo durante a aposentadoria.

O que é um Plano de Benefícios Excesso?





  • Um plano de benefício excedente é um plano de aposentadoria que proporciona benefícios para além das limitações que regem os planos com vantagem fiscal. O Federal Deposit Insurance Corporation define um plano de benefício excedente como um plano mantido por uma entidade patronal exclusivamente para proporcionar benefícios para alguns empregados em excesso das limitações sobre contribuições e benefícios impostas pela Seção 415 do código do IRS. O IRS ajusta periodicamente as limitações que coloca em planos de aposentadoria de acordo com as mudanças no custo de vida que resultam de inflação. planos de benefícios em excesso não se qualificam vantagens fiscais, de modo fundos um participante deixa de lado em um plano de benefício excedente estão sujeitos ao imposto de renda.

Financiado vs. Planos não financiadas

  • planos de aposentadoria pode ser dividida em base fundo ou sem fundo sobre como os benefícios são fornecidos. Nos planos financiados, o dinheiro é reservado com antecedência para pagar benefícios-nos planos sem financiamento, o empregador simplesmente paga benefícios no momento em que os benefícios são devidos. Em outras palavras, um plano sem financiamento é um plano de pay-as-you-go: não há dinheiro real de lado antes do tempo para pagar os benefícios de um plano de unfunded.

Isenções da ERISA