Empregador Contribuição para o Seguro de Saúde

Vídeo: Empresa deve depositar o FGTS mesmo quando o empregado está afastado por motivo de doença

Vídeo: Novas Regras da Pensão por Morte após a Medida Provisória 664

Vídeo: Conheça os direitos do trabalhador autônomo!

Um empregador vai negociar com um fornecedor seguro de saúde para obter as melhores taxas possíveis para segurar seus empregados. Essa taxa normalmente será significativamente melhor do que as taxas de um empregado pagariam cobertura comparável proteger por conta própria. Isso ocorre porque a negociação com um grupo de funcionários como um todo tem mais poder de negociação do que a negociação de um único indivíduo ou família. Uma vez que a taxa de prémio é estabelecido, o empregador irá então decidir o quanto do prémio a empresa vai pagar. Alguns optam por pagar nada disso, simplesmente permitindo que o desconto negociado para ser a parte do empregador. Outros vão pagar a maior parte ou mesmo todo o montante do prémio. Embora o empregador é livre para escolher o plano ea parte que pretende pagar, a lei estabelece que a decisão deve ser de toda a empresa. O proprietário e CEO deve ter a mesma cobertura, ea mesma contribuição patronal, como o mais baixo-status funcionário em tempo integral na empresa.

A Lei de Segurança Employee Retirement Income (ERISA) é uma lei federal que define normas para planos de saúde fornecido pelo empregador. Ela exige que o empregador para ter certeza de todos os empregados elegíveis saber sobre as características e custos do plano e o que fazer se eles sentem que têm uma reclamação sobre o seu seguro fornecido pelo empregador. ERISA também proíbe administração discriminatória de planos de saúde de acordo com raça, sexo, saúde atual, deficiência ou idade.

O consolidado Omnibus orçamento Reconciliation Act de 1986 exige que os empregados e seus dependentes ser concedido acesso a benefícios de saúde do grupo através de seu antigo empregador por um período de tempo especificado após o término do emprego. Segundo a lei, o ex-funcionário terá acesso ao preço negociado de cobertura, mas é responsável por todo o custo da cobertura. Isto aplica-se aos empregados que foram demitidos por outros do que falta grave ou que razões tinha horas reduzida de tal forma que já não qualificado para benefícios de tempo integral.

Como um empregador, todos os custos de seguro de saúde são despesas comerciais dedutíveis. Além disso, cada contribuição do empregado é deduzido do lucro antes do imposto de emprego é calculado. Isto significa que se a / mês empregado $ 2.000 feito uma contribuição para o seguro mensal de US $ 100, a empresa pagaria imposto de emprego em US $ 1.900.

Vídeo: Seguro Saúde Grátis para a Itália e Portugal - CDAM (Certificado de Direito a Assistência Médica)

Em geral, porém há sempre excepções em direito fiscal, contribuições do empregador para prémios de cuidados de saúde não são rendimentos tributáveis. Da mesma forma, as contribuições dos funcionários para prémios de cuidados de saúde não são geralmente despesas dedutíveis para o empregado.