Uma S-Corporation é uma entidade legal em que todos os ganhos e perdas flui para o proprietário da empresa. A corporação pode proporcionar benefícios aos seus empregados, no entanto, como qualquer outra estrutura corporativa. planos de aposentadoria da empresa dar aos trabalhadores a oportunidade de poupar dinheiro com o seu empregador e, potencialmente, tirar proveito de uma contribuição do empregador correspondência se o plano permite que ele.
A SEP é uma plano de pensão dos funcionários simplificado. Estes planos são versões simplificadas de pensões de reforma. Eles carregam um custo baixo para o negócio, mas permitir que a empresa a contribuir com dinheiro para a aposentadoria do empregado. A empresa faz contribuições para a conta com base na sua capacidade de fazê-lo. As contribuições não são necessários, mas quando eles são feitos, cada funcionário deve ser tratado da mesma. Isto significa que a fórmula da contribuição deve ser o mesmo para todos os funcionários.
A IRA SIMPLES é um plano de jogo um incentivo à poupança para os funcionários. Este plano exige que o S-Corporation para fazer contribuições para a conta do empregado em uma base $ 1 para $ 1 até 3 por cento da renda do trabalhador. Alternativamente, a corporação pode fazer um diferimento não-eletivo de 2 por cento da remuneração anual do empregado.
Um plano de 401k é um plano de contribuição definida. Estes planos podem ser financiados pelo empregado, o empregador ou ambos. As contribuições feitas pelo empregador deve ser justa e igual para todos os funcionários, usando a mesma fórmula da contribuição para todos os funcionários. Os empregadores não são obrigados a fazer contribuições para planos de 401k.
Um plano de benefício definido é um plano de previdência verdade. O plano é financiado pelo empregador. O S-Corporação deve fazer contribuições para o plano de cada ano. Esses valores de contribuição deve ser suficiente para satisfazer as promessas do plano. Alguns planos de requerer os serviços de um atuário, que é um matemático profissional. Estes atuários descobrir quanto dinheiro é necessário para cumprir certas promessas. Desde que o plano promete um benefício específico, o plano pode precisar de ser totalmente ou pelo menos parcialmente segurado. Isto significa que o plano deve investir em políticas de seguro de vida de juros e renda fixa.
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