Quais são as desvantagens de ser um Isento assalariado empregado não?

Embora funcionários isentos são normalmente pagos um salário, os trabalhadores assalariados não estão isentos de horas extras por causa disso. É a natureza do trabalho que eles fazem que os torna isentos. Eles são geralmente geralmente têm um alto grau de discrição na forma e meio de trabalho. Eles tendem a ser, mas não são sempre, supervisores ou titulares de outros cargos gerenciais e profissionais. Eles saem quando o trabalho é feito. funcionários horistas por sua vez, podem executar tarefas bem definidas. Quando eles trabalham mais de 40 horas por semana, funcionários horistas ganhar 1,5 vezes a sua taxa horária para cada hora trabalhada.

Não isentos, empregados assalariados pode ser um pouco raro. A grande desvantagem para um empregador é que um funcionário não-isento, assalariado que trabalha 20 horas por semana é pago o mesmo como se ela trabalha 40 horas. pay Docking para trabalhar menos de 40 horas por semana tende a implicar que esses funcionários são verdadeiramente funcionários horistas, e poderia causar um empregador para enfrentar as violações de salários e horas, se o empregado trabalha mais de 40 horas por semana.

A grande desvantagem para um empregado é determinar quanto dinheiro você realmente fazer em uma semana. Um empregado assalariado que ganha R $ 400 por semana para uma semana de 40 horas pode ser descrito como ganhar US $ 10 por hora. Na maioria dos casos, este funcionário é elegível para horas extras a uma taxa de US $ 15 por hora. Alguns planos de compensação, no entanto, permitir que os empregados para trabalhar em horários flexíveis para que eles trabalham 35 horas uma semana, e 45 do próximo. O funcionário ainda será elegível para pagamento de horas extras a segunda semana, mas pode ver alguns desse montante "set off" pelas cinco horas, ele não funcionou na primeira semana.

A lei federal é omisso sobre o número de horas que uma pessoa deve trabalhar em uma semana, e os empregadores e trabalhadores podem concordar com um arranjo legal em que um empregado trabalha mais de 40 horas por semana por um salário predeterminado. Isto é especialmente importante para os trabalhadores de baixa renda que fazem perto do salário mínimo. Por exemplo, se um empregador e empregado concorda que um empregado irá trabalhar 50 horas por semana por US $ 500, não é necessariamente o caso que este empregado ganha US $ 10 por hora. Por horas 41 a 50 em uma semana, o empregado deve ser pago uma hora e meia, o que significa que por horas de 1 a 40 da semana, o empregado está realmente fazendo $ 8 por hora. Para os empregados que ganham perto do salário mínimo, tais planos pode violar as leis de salário e horas.