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Você pode se aposentar se você estiver em uma dispensa?

Se você for vítima de uma dispensa de toda a empresa, você pode ser tentado a chamá-lo de uma carreira e ir direto a partir do escritório ou fábrica para a sua cadeira de balanço. Mas antes de usar uma demissão como uma desculpa para se aposentar mais cedo, você precisa pensar através tanto a curto prazo e as implicações de longo prazo dessa decisão.

Incentivos à reforma antecipada



  • Algumas empresas oferecem pacotes de início de incentivo à aposentadoria para atrair os trabalhadores mais velhos a deixar a empresa quando as demissões estão programadas. Estas reformas antecipadas voluntárias ajudam a reduzir o número de demissões involuntárias, e eles economizar o dinheiro da empresa no pagamento de salários e benefícios. Se sua empresa está oferecendo um pacote de incentivos à reforma antecipada, leia as informações com cuidado e certifique-se de compreender exatamente o que está sendo oferecido. Pode ser útil ter um advogado olhar sobre os documentos e explicar qualquer coisa que você achar difícil de entender. Alguns pacotes de incentivo fornecer um montante fixo de uma só vez, enquanto outros pagam um valor definido para o resto de sua vida. Além desses pagamentos, alguns pacotes de reforma antecipada incluem benefícios de saúde, o que pode ser muito útil para aposentados precoces.

seguro desemprego



  • Se você se aposentar após uma demissão, você provavelmente não será capaz de receber benefícios de desemprego. Esses benefícios são projetados para trabalhadores demitidos que estão procurando ativamente um novo emprego, não para aqueles que estão planejando se aposentar. Pode fazer sentido para se inscrever para o desemprego para manter suas opções em aberto, recolher os seus benefícios, enquanto você avalia a situação do emprego na sua área e classificar através de seus recursos de aposentadoria para determinar se você tem ou não dinheiro suficiente guardado para parar de trabalhar para o bem.

Restrições de idade



  • Se você precisar retirar dinheiro de seu 401k ou IRA para atender às suas necessidades de renda na aposentadoria, você precisa ter certeza de que você é elegível para retirar o dinheiro sem uma penalidade. Se você tem menos de 59 anos de 1/2 você poderia enfrentar uma pena de imposto de 10 por cento sobre o dinheiro que você puxar de seus planos de aposentadoria, além de imposto de renda comuns sobre o dinheiro que você retirar. Você pode, entretanto, usar o fornecimento 72t de retirar 401k e dinheiro IRA antes de 59 1/2 idade. Usando a prestação 72t permite evitar a penalização fiscal, mas a quantidade que você pode retirar é determinada pela sua idade, sua expectativa de vida e o saldo da sua conta. Se você estiver em seu 40s ou 50s adiantado, você pode ser bastante limitado em seus saques, e você deve manter que retirar cronograma até chegar a idade de 59 1/2.

Planejamento Orçamentário

  • No final, o fator mais importante afetando sua decisão de se aposentar após uma dispensa pode ser o seu orçamento. Se você deseja se aposentar após a atual rodada de demissões na sua empresa, você precisa triturar os números e desenvolver um orçamento de aposentadoria realista. Uma vez que você sabe o quanto você espera para gastar, somar todas as fontes de rendimento garantido que você tem disponível, incluindo os pagamentos de pensões, pagamentos de anuidade e da Segurança Social. Qualquer défice terá de ser feita a partir de sua aposentadoria ou poupança pessoal. Se você precisar de retirar mais de 4 a 5 por cento do seu ovo total de ninho para atender às suas necessidades de renda, você pode não ter dinheiro suficiente para durar por 30 ou mais anos de aposentadoria vida.

  • Foto imagem Hammock de Crédito por jedphoto de Fotolia.com
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