O que é Estatuto do Ohio de limitações para trazer um quebra de contrato?

Em abril de 2011, Ohio tem um estatuto diferente de limitações para os contratos orais do que para os contratos escritos. Se você tem uma promessa verbal de alguém, mas nenhum acordo escrito, você tem seis anos de processar essa pessoa por quebra de contrato. Você pode processar por quebra de contrato escrito até 15 anos após a violação original contrato ocorreu. Pode ser mais difícil de provar a violação de um contrato oral porque você não pode ter prova de que existia o contrato.

Se uma empresa se recusa a honrar uma garantia ou de outra forma se recusa a reparar ou substituir produtos defeituosos, é geralmente considerada uma violação do contrato de venda em Ohio. contratos de venda pode especificar que o cliente só tem um ano para tomar medidas, se o contrato é breached- caso contrário, o contrato tem um prazo de prescrição de quatro anos. O estatuto de limitações de quatro anos começa na primeira data em que a empresa se recusa a honrar a garantia, mesmo que o consumidor não sabe que este comportamento é uma violação do contrato.

Se você tem que processar o seu senhorio ou o seu senhorio tem de processá-lo, o tribunal deve decidir qual o prazo de prescrição se aplica. Em muitos casos, o estatuto por quebra de contrato de limitações podem ser aplicadas porque as ações de uma das partes violar o contrato de arrendamento. No entanto, se o problema envolve danos materiais ou danos pessoais sobre a propriedade, o estatuto de limitações para estes incidentes, que é de apenas dois anos, podem ter precedência.

Os contratos de trabalho geralmente caem sob a lei contrato escrito ou oral. No entanto, se o empregador não pagar seus empregados, conforme acordado ou que violem leis de pagamento de emprego, o estatuto contrato de limitações não se aplica. Os funcionários têm dois anos após uma violação dos seus direitos de pagamento para entrar com uma ação contra um empregador por não pagar-lhes salários adequados, falta de pagamento de salários no tempo ou danos resultantes do não pagamento de salários.