Depois de uma entrevista de trabalho, devo chamar para perguntar se o trabalho era Cheio?

Desenvolvendo a sua estratégia de acompanhamento deve começar antes de sair do escritório do gerente de contratação. No final da entrevista, educadamente pedir o entrevistador sobre o processo de decisão de contratação. Esta questão em aberto convida o entrevistador para lhe dar informações sobre quanto tempo ele provavelmente vai levar para você ouvir de volta do empregador. Você pode usar essas informações para determinar quando você deve fazer uma chamada de acompanhamento. Você também pode pedir educadamente se você pode chamar para acompanhar se você não ouvir do empregador dentro do prazo estimado afirmado por seu entrevistador.

Se o entrevistador não oferece qualquer informação para ajudar a determinar quando fazer uma chamada de follow-up, você vai precisar para determinar a sua própria estratégia de timing. Normalmente, você deve esperar pelo menos sete dias antes de chamar departamento de recursos humanos de um empregador ou gerente de contratação para descobrir se você tem uma oferta de emprego. No entanto, em indústrias de alto volume de negócios como serviço de alimentos ou call centers, à espera de uma semana pode fazer com que você perca uma oferta de emprego. Esperando dois ou três dias antes de chamar acompanhamento de uma entrevista é geralmente apropriada para estas indústrias.

Quando você coloca uma chamada de acompanhamento após uma entrevista de emprego, evitar pedir o pessoal de recursos humanos ou o gerente de contratação se o trabalho já foi preenchido. Isso pode comunicar uma expectativa de fracasso, o que pode tornar a empresa menos propensos a contratá-lo. Em vez disso, o estado que você está seguindo-se de agradecer ao entrevistador para o seu tempo, e perguntar se há qualquer informação adicional que pode fornecer para ajudar no processo de tomada de decisão do potencial empregador. Se o entrevistador pede qualquer informação adicional, responder a perguntas durante a chamada follow-up ou encaminhar informações necessárias para o entrevistador via fax ou e-mail dentro de um dia útil.

Se você não pode chegar a fabricante entrevistador ou decisão, você pode chamar novamente no dia útil seguinte. No entanto, evitar chamar mais de uma vez por dia, a menos que o representante do entrevistador ou recursos humanos instrui-lo a fazê-lo.

chamadas de follow-up não são o único meio de melhorar suas chances de manter seu nome na frente de seu potencial empregador e conseguir um emprego depois de uma entrevista. Assim que você sair da entrevista, assinar e endereço de mão de um "obrigado" cartão para a pessoa que conduziu a entrevista, e solte o cartão pelo correio. Você também pode enviar um e-mail de um ou dois dias após a entrevista com todas as perguntas ou observações que não foram abordadas na entrevista.