Planos de aposentadoria para funcionários de organizações sem fins lucrativos

Um dos planos de aposentadoria mais comuns oferecidos para os trabalhadores em organizações sem fins lucrativos é o plano de 403b. Este plano permite-lhe contribuir com dinheiro para a sua conta em uma base antes de impostos. Além de ser capaz de contribuir com dinheiro para a sua conta, o seu empregador também pode contribuir com dinheiro para a conta em uma base correspondente. Uma vez que você se aposentar, você pode ter a opção de receber o seu dinheiro em pagamentos de anuidade ou você pode levá-lo em grandes somas.

Outra opção semelhante, você pode ser capaz de escolher é o Roth 403b. Com este tipo de conta, você contribuir com dinheiro depois de já ter pago os impostos sobre o montante. Você pode investir esse dinheiro em vários títulos. Então, quando os títulos de ganhar retornos, você não tem que pagar impostos sobre eles. Quando você se aposentar, todo o dinheiro que você tirar da conta não está sujeita a quaisquer impostos de renda.

A 401k é um outro tipo de plano de aposentadoria disponíveis para os empregados no setor sem fins lucrativos. Esses planos também estão disponíveis para os empregados do setor privado. Com estes, você começa a maioria dos mesmos benefícios que você pode começar a partir do 403b. Uma das principais diferenças é que você não pode ter a opção de anuidade para seus pagamentos quando atingir a idade de aposentadoria. Você ainda pode contribuir para a conta e seu empregador pode fazer o mesmo.

Se você tem todas essas opções na frente de você quando trabalham para uma empresa sem fins lucrativos, olhar para as opções de investimento para cada um. Todas essas contas têm o mesmo limite de contribuição anual, então você não será capaz de pôr de lado mais dinheiro com um particular. Todos eles têm um limite de US $ 16.500 por ano ou US $ 22.000 por ano, se você tem 50 anos ou mais, a partir de 2011. Todas as opções lhe permitirá economizar em impostos e economizar dinheiro para sua aposentadoria.