Na maioria dos casos, o credor só pode enfeitar seu salário depois de ganhar uma ação judicial contra você. No entanto, certos credores, incluindo agências federais, pode enfeitar o seu salário, sem uma ordem judicial.
Um credor garnishes salários do devedor quando se torna preocupado que o devedor não vai pagar a sua dívida de forma voluntária. garnishments salariais, às vezes conhecidos como taxas salariais, exigem o seu empregador a entregar parte de seu salário para o credor até que você satisfazer a dívida. Alguns estados - Pensilvânia, Texas, Carolina do Sul e Carolina do Norte - não permitem penhora de salário a menos que a penhora é para pagar pensão alimentícia, empréstimos estudantis, impostos ou outras dívidas para uma agência do governo.
A maioria dos tipos de dívida do consumidor, tais como cartão de crédito ou débito médico, não podem ser recolhidos através de penhora de salário sem uma ordem judicial. O credor deve primeiro ganhar um julgamento contra você e, em seguida, iniciar o processo de penhora. Você deve receber notificação por escrito do plano de seu credor para enfeitar seus ganhos antes de seu credor realmente começa a penhora.
Alguns tipos de dívida não requerem uma ação judicial, ou uma ordem judicial, antes de penhora de salário começa. Se você está no padrão em impostos ou empréstimos estudantis, ou deve dinheiro a uma agência federal, como o Social Security Administration, seu salário pode ser enfeitada sem uma ordem judicial. Poderá, no entanto, ser notificada por escrito da penhora e ofereceu a oportunidade de solicitar uma audição. Durante a audiência, você pode explicar por que você acha que você não têm a dívida ou explicar que uma penhora de salário seria uma dificuldade significativa para você e sua família.
Sob a lei federal, o empregador não pode demitir ou discriminá-lo por causa de uma penhora de salário. No entanto, se vários credores arquivar ordens de penhora contra você, você poderia perder o seu emprego. Se você está preocupado com sendo atingido com mais de uma penhora de salário, você pode querer falar com um advogado da bancarrota. A suspensão automática de falência pode parar garnishments salariais, protegendo-o contra o conflito com o seu empregador.
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