Dar o seu aviso prévio empresa de sua renúncia é uma cortesia comum que ajuda a preencher a posição e evitar lacunas de produtividade. No entanto, a sua empresa não pode estender a mesma cortesia para você. Se a sua empresa dispara você depois de dar o seu anúncio, você pode ter opções legais disponíveis para você, dependendo de suas leis trabalhistas estaduais.
Se você notificou seu chefe de sua intenção de deixar a empresa e ele atira-lhe depois que ele recebe o aviso, você normalmente não receberá salário durante o tempo restante que teria gasto com a empresa. Por exemplo, os funcionários que dão trabalho aviso prévio de duas semanas padrão até o final do que duas semanas. Caso contrário, o empregado teria de sofrer uma lacuna de duas semanas de remuneração entre o fim de seu antigo emprego e do início do seu novo emprego. Rescisão elimina essa almofada de pagamento.
Os contratos de trabalho normalmente contêm informações sobre o procedimento para a rescisão dentro da empresa. Se você assinou um contrato de trabalho que exige a notificação avançada antes de sair da empresa, você pode argumentar a favor de uma quebra de contrato se o seu chefe lhe atear fogo com base na notificação. Por exemplo, seu contrato pode dizer que você está a ser pago para o seu tempo restante com o disparo empresa-lo depois de aceitar sua demissão viole este acordo de pagamento.
Dependendo das leis do emprego de seu estado, você pode ter proteção contra o encerramento inesperado depois de apresentar o seu pedido de demissão. Por exemplo, se o seu estado exige aviso prévio de rescisão ou uma razão legítima para acabar com o seu emprego, seu chefe pode não disparar a sua para deixar de fumar. Em alguns estados, você pode relatar as ações de seu empregador para o Departamento do Trabalho dos EUA para uma investigação. No entanto, se o seu estado é um emprego "à vontade" estado, a sua empresa pode demiti-lo por nenhuma razão em tudo - incluindo demissão.
Trabalhadores desempregados só pode arquivar para o seguro-desemprego se eles foram disparados a partir de seu empregado anterior. Se você pretende renunciar de sua empresa anterior, mas seu chefe demitido durante o seu período de aviso prévio, você tecnicamente não renunciou de sua empresa. A consequência não intencional desta ação é a sua elegibilidade para o seguro-desemprego. Esta qualificação pode ser benéfico se você não tem outro emprego alinhados. escritório de desemprego do seu estado normalmente chamar seu empregador anterior para determinar se você foi demitido ou não.
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